
С уважением, Андрей Мосунов.
По сложившейся практике обязанность доказывания вины работника, уволенного за систематическое нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, возлагается на работодателя.
Вопрос: эта практика базируется на каком-нибудь нормативном документе или целиком зависит от усмотрения суда, который может ее и не применить, например, получив спонсорскую помощь от работодателя?
С уважением, Андрей Мосунов.

Базируется на нормах ГПК.
" Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались".
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов


Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение.

Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии

Права и обязанности работника в контексте правил внутреннего трудового распорядка

Утверждены правила внутреннего распорядка с пунктом о лишении премий за нарушения трудовой дисциплины

Утверждены правила внутреннего трудового распорядка с правом руководителя лишать работников премий за нарушения

Соблюдение порядка принятия правил внутреннего трудового распорядка

Как привлечь работника к дисциплинарному взысканию за нарушения внутренних правил и трудовой дисциплины?

Может ли работодатель отказать в премии по личным причинам
