
Кто знает: это правило базируется на каком-то законодательном акте или это - правило
По общему правилу, обязанность доказывания в суде вины работника, уволенного за систематическое нарушение правил внутреннего распорядка возлагается на работодателя.
Кто знает: это правило базируется на каком-то законодательном акте или это - правило, из которого суды при своем желании могут делать и исключения (ну например, за "спонсорскую" помощь)?
На документы, в которых прописаны фразы типа "работодатель обязан доказать правильность увольнения" прошу меня не адресовать, ибо их ценность - не более бумаги, на которой они написаны.
С уважением, А.И.Ефимов.

Это общее правило, установленное законом. Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Для описанного Вами случая иное федеральным законом не установлено.
С уважением,
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов


Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?

Права и обязанности работника в контексте правил внутреннего трудового распорядка

Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение.

Незаконное отказывание работодателя предоставить текст правил внутреннего распорядка

Как формируются правила внутреннего распорядка в образовательных организациях и их применение для работников школы

Имеет ли право работадатель наложить дисциплинарное взыскание (штраф) на работника

Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника

Меры дисциплинарных взысканий и процедура утверждения внутреннего трудового распорядка на кондитерской фабрике Ударница
