Работодатель не выплатил деньги работнику после досрочного увольнения. Что делать?
Я работодатель. С работником договорился в устной форме об условиях: работа 3 месяца и определенная сумма за 3 месяца. Работник работал ненадлежащим образом, после чего я уволил его спустя два месяца работы и недоплатил деньги. Что делать?
Добрый день,
во-первых, необходимо знать, какие документы были оформлены в компании работодателя при фактическом допуске сотрудника к работе (заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу и т.п.), как и в какой форме производилась оплата работнику. Если трудовой договор не оформлялся, но работник был допущен к работе работодателем, то согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор с сотрудником заключен и на неопределенный срок. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, или отсутствует трудовой договор как таковой, а также если работодатель не заключил с работником соответствующее соглашение об испытании до начала работы, то считается, что работник принят на работу без испытания согласно ст. 70 ТК РФ. Как и за какой проступок был уволен сотрудник? Какими документами оформлялось увольнение сотрудника в компании работодателя? При более подробном рассмотрении темы, документов уже только потом можно что-либо советовать и дать выход из сложившейся ситуации. По факту работники сначала обращаются в трудовую инспекцию, а трудовая инспекция идет к Вам в компанию с проверкой или в лучшем случае запрашивает документы, найти ошибки в кадровом делопроизводстве можно в практически в каждой компании, а штрафные санкции весомые для юридических лиц.
Спросить
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Работник обязан заключить трудовой договор, т.к. это в его интересах. Но Вам необходимо внимательно изучить его. В случае обращения в судебные органы для защиты ваших прав, у вас будет удостоверяющий документ о том, что Вы действительно работали в данной организации. А при увольнении в любом случае используются статьи ТК РФ. Отказываться от заключения трудового договора нежелательно.
Спросить
Уважаемый Николай.
Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя (ст. 21, 22 ТК).
Если работник отказывается заключить трудовой договор, это свидетельство о не согласии с предложенной работой. В этом случае работодатель обязан предложить ему другую работу (часть третья статьи 74 ТК РФ). При отсутствии такой вакансии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
"Условия, заведомо влекущие увольнения работника" могут быть внесены в друдовой договор только по соглашению сторон. Если вы против "сомнительных" условий, можете в тексте договора так и указать договор подписывается, за исключением положений пунктов№№....
В трудовой договор вносятся условия предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаботодатель в устной форме предложил работникам отдела остаться после окончания работы на 4 часа для завершения квартального отчета. Это поручение работники выполнили и обратились к работодателю с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако работодатель, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что работники не возражали поработать дополнительно, а в трудовых договорах указан режим ненормированного рабочего времени.
Следует ли указанную работу считать сверхурочной? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?
В данном случае работодатель имеет право не оплачивать рабту сверхурочно, так как действительно приказа не было, также и вы со своей стороны могли не оставаться.
СпроситьМожет ли работодатель уволить своего постоянного работника если у работника есть ещё одна постоянная работа то есть используя сменный режим работы работник имеет договора с двумя работодателями и получает две основные зарплаты работая при этом в общем итоге 336-384 часов в месяц и обьязан ли работодатель этого работника уволить. Прошу прокоментировать учитывая проблему безработицы в россии когда один не может найти работу а другой сразу на двух работах.
На работе мне вручили приказ и уведомление о сокращении (через два месяца) моей должности. Имеют ли право запретить мне на работе в эти два месяца выполнять мои должностные обязанности согласно инструкции, и вменить по письменному распоряжению выполнение другой работы. Могут ли меня наказать, если по-мнению работодателя, работа не связанная с должностными обязанностями будет выполнена ненадлежащим образом.
Не могут вменить иные обязанности без Вашего письменного согласия. И наказать за это не вправе. Но если Вы согласились, то должны выполнять надлежаще. Иначе могут даже уволить.
Спросить
Доброго времени суток! Не могут запретить выполнять работу согласно должностной инструкции. Это нарушение трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Не имеют права запрещать вам выполнять ваши обязанности согласно должностной инструкции (далее ДИ), ведь вы ещё работаете, вас просто предупредили о сокращении. Выполнять другие обязанности вы можете только после подписания изменений к вашей ДИ, или при переводе на другую работу с подписанием новой ДИ, ну а любое соглашение подразумевает две стороны, если вы не подпишите-то и не выполняете. Наказание на основании чего подразумевается? ТК РФ не содержит списка наказаний.
СпроситьА кто будет определять надлежаще или нет? или работодатель всегда прав? И является ли подпись под распоряжение что я его получила согласием выполнять?
СпроситьРаботодатель не всегда прав. А надлежаще - речь идет о выполнении Вами должностных обязанностей, возложенных на Вас работодателем согласно должностной инструкции. Сам по себе факт получения приказа или распоряжения не является доказательством Вашего согласия выполнять порученную новую работу. Должно быть ясно выраженное Ваше согласие.
Спросить
Здравствуйте Татьяна
Вас могут перевести на другую должность без вашего согласия на срок, не более одного месяца
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьУстановлен суммарный учет рабочего времени с периодом один месяц. Работники выходят на работу в разное время в зависимости от маршрута работы. Продолжительность рабочего дня от 7 до 10 часов. Обязан ли работодатель ознакомить работника за месяц с графиком работы т.е. в марте на май? Если один работник заболел, можно ли вызвать на работу другого работника, у которого в этот день выходной и за этот отработанный день предоставить позже выходной? Достаточно устной договоренности или необходимо издавать приказ (при условии что работа не будет сверхурочной)?
Согласно статье 103 ТК РФ, график сменности должен доводиться до работников не менее, чем на 1 месяц. То есть, с графиком работы на май Вы обязаны ознакомить работников до 1 апреля.
Вызвать на работу другого работника Вы можете, но приказ о привлечении к работе в выходной день писать придется. При этом право выбора: брать ли отгул или требовать с Вас оплату этого дня в двойном размере, принадлежит работнику, а не Вам.
СпроситьРаботник работает во вредных условиях - врач, получает в связи с этим социальные гарантии доплату к должностному окладу, дополнительный отпуск. Сдал кровь, не оповещая работодателя об этом, вышел на работу в этот же день. Через три месяца приносит справку и требует предоставления двух дней прямого с этого дня. Как быть работодателю, ведь работник не имел права в день кровосдачи работать, т.к. труд его квалифицируется как работа во вредных и опасных условиях труда (биологический, химический факторы, локальная вибрация и т.д.)? Никого работник не предупреждал, ни устно, ни письменно, соглашения о выходе на работу также не заключалось ни в устной, ни в письменной форме.
Как быть работодателю, ведь работник не имел права в день кровосдачи работать, т.к. труд его квалифицируется как работа во вредных и опасных условиях труда (биологический, химический факторы, локальная вибрация и т.д.)?
- Тупо отказывать.
Пусть идет в суд и пытается доказать своё право на отдых.
СпроситьПо решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?
Добрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация.
СпроситьРаботодатель не предоставил место работы т.к. по адресу указанный в исполнительном листе организации нет. Сам исполнительный лист был передан судебным приставам. Работодатель отказался от получения исполнительного листа. Ни одного документа подтверждающий факт восстановлении на работе не предоставлен. Трудовая книжка работнику не возвращена. Ни одного перечисления денежных средств не было.
СпроситьРаботодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Обязан ли работник заключить трудовой договор в письменнной форме в такой ситуации или не обязан? Обязан ли работник принести трудовую книжку в такой ситуации для оформления?
Лучше заключить, чем не заключать.Это в интересах работника.Только дата заключения должна быть указана фактической датой приема на работу.
СпроситьУважаемый Николай.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вам необходимо офрмить трудовой договор, обязательно указав дату начала работы с момента вашего фактического трудоустройства.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаботал неофициально, были условия устные-месяц подготовки к основной работе бесплатно, затем оплата сдельная. Причем уволили после месяца бесплатной работы. Можно ли в судебном порядке получить зп от работодателя и какова мин выплата?
Попытаться Вы, конечно, можете, но для этого Вам необходимо доказать факт работы. Кроме того вам придется доказывать размер оплаты за эту работу. Доказательства должны быть письменными, возможны и свидетельские показания.
СпроситьУ работодателя произошла структурная реорганизация в результате чего уменьшается объем работы Работника А. Работодатель уведомляет об этом за два месяца и предлагает другую работу. Работник отказывается и договор расторгается в соответствии с ч.7 ст 77 тк. В данном случае работник А получает выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Работник А пошел в течение 15 дней после увольнения и встал в службу занятости на поиск новой работы. Нашел работу только под конец 2 месяца. Сможет ли в этом случае работник получить от работодателя средний заработок за 2 месяц?
Данил!
Юристы сайта в отличии от Вас уже не учатся в юрВУЗе и отвечать на учебные задачи без вознаграждения не будут
Обратитесь к юристам в личные сообщения, договоритесь об оплате и они будут учиться за Вас.
Спросить
Так в службе занятости работнику разве не платили? Ничего более работнику не положено...
Спросить
Здравствуйте, Данил.
Увольнение по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя и кроме двухнедельного выходного пособия ничего не полагается.
Возможно, следовало в суде оспаривать увольнение по данному основанию и доказывать, что фактически имело место сокращение штата.
Спросить
Здравствуйте, Данил. Нет, данное увольнение не является сокращением.
У Вас есть право при основании увольнения согласно,
статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.
Или по основаниям,
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
С Уважением.
Спросить
