Доброго время суток супруга решила уволится имеют ли право заставить её отрабатывать две недели.

Добрый день!!! Нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения

Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!!

Добрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы являетесь материально-ответственным лицом, то в последний Ваш рабочий день работодатель вправе провести повторную инвентаризацию.

Это я понимаю, а что и после ривизии я должна отработать две недели?

Здравствуйте Можете не отрабатывать но только с согласия работодателя если он не согласен придётся их отрабатывать или бы Возьмите больничный на это время Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

можно уволиться по ст.78 ТК РФ,единственное работадатель должен согласиться на увольнение без отработки,это называется"увольнение по соглашению" в заявлении ставится дата увольнения,и если работадатель согласен,он ставит резолюцию в верхнем углу заявления вашей девушки.

удачи

Отработок в ТК РФ нет, обязанность Работника предупредить Работодателя за 2 недели - это когда без испытательного срока.

Работодатель также обязан уволить Работника в указанный Работником день.

Нужно смотреть трудовой договор, а именно установлен ли испытательный срок. Если работник будучи на испытательном сроке счел работу неподходящей и решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, он должен уведомить работодателя за три дня (ст.ст. 70, 71 ТК РФ). Течение срока в трудовых отношениях начинается со следующего дня. Таким образом, если заявление об увольнении будет подано в понедельник, последний рабочий день - четверг.

Если подаст заявление и не выйдет на работу, работодатель вправе уволить за прогул.

Здравствуйте. В заявлении на увольнение Вы можете указать"в связи с выходом на пенсию". В этом случае, работодатель обязан Вас уволить без отработки.

Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ, без срока предупреждения (отработки) можно уволиться в связи с выходом на пенсию, тогда как Вы уже пенсионер.

Согласно ст.80 ТК РФ, -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Следовательно уволиться без отработки Вы можете только по соглашению с работодателем.

Всего доброго!

Если вам установлен срок испытания, то предупредить об увольнении обязаны за три дня. Ст. 71 ТК РФ . Если срок испытания не установлен, предупредить обязаны не менее чем за две недели до дня увольнения. Ст. 80 ТК РФ . По соглашению сторон увольнение по собственному возможно и до истечения этих сроков. Договаривайтесь с работодателем.

Нужно просто подать заявление. Если подача произойдет не ранее чем за две недели до конца отпуска - отрабатывать не придется, две недели календарных пройдут в период отпуска.

Вам нужно подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Нахождения в отпуске включается в этот период. И никакой отработки нет.

Если она на испытательном сроке то должна предупредить работодателя за три дня, если принята на работу постоянно то за 14 дней. Дети, не предоставляют ей права уволиться без отработки

Здравствуйте! Без "отработки" только по согласованию с работодателем. О своем увольнении обязаны уведомить за две недели.

Она обязана предупредить о своем увольнении за 14 дней. Наличие детей не дает право на увольнение до истечения данного срока