Суд превысил исковые требования? Рассматривая дело об отмене увольнения, суд восстановил работника в нежелаемой должности
Коллеги, интересный казус:
Работником подан иск об отмене приказа об увольнении (действительно ошибка кадровиков), но о восстановлении в другой должности (хочет быть главбухом организации, а не филиала - звучит по-дурацки, но ситуация реальная в Красноярске). В суде требования не поменяла, даже после уточнения судье и прокурором, соответственно, я просил об отказе в удовлетворении.
Суд отменил приказ об увольнении и восстановил ее в должности, на которой она работать не хочет (ушла в отпуск и подала апелляцию).
Вопрос: вышел ли суд за пределы исковых требований в такой ситуации? Стоит ли подавать жалобу по этому поводу?
Иван, Вы бы должны знать, что для ответа на такие вопросы надо видеть как минимум иск и решение суда, а лучше все материалы дела.
Такая консультация носит платный характер.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как подать вторую кассационную жалобу после отказа в удовлетворении жалобы на судебный приказ.
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Вопрос: если отмена приказа об увольнении была произведена "задним числом" как доказать это?
Иск об обязании работодателя выдать копию приказа об отмене незаконного увольнения
