Звонка я не слышал, является ли это нарушением с моей стороны и более того нарушением со стороны написавшего докладную?

Я работаю электриктриком на гос. предприятии, я сейчас в отпуске, во время отпуска произошла авария на работе, мой телефон был отключен во время отпуска, слышал на работе начальник на меня написал докладную и хочет уволить, прав ли он?спасибо.

В учреждении, где я работаю, введен простой по вине работодателя. Мое рабочее время было с 9:00 до 15:00. Сейчас работодатель издал приказ об изменении режима работы, теперь он с 10:00 до 16:00. Законно ли это? В трудовом договоре четко не прописан режим работы, а просто указана продолжительность рабочего времени.

У меня возникла проблема на рабочем месте! Мой непосредственный начальник, в приказном порядке предложил написать заявление по собственному желанию, якобы я находился на работе в не трезвом виде, что документально не подтверждено. Как мне быть в этой ситуации? Да, и ещё время в которое я заехал на работу за своими документами, было не рабочее для моей должности.

По ситуации как поступить. Мой начальник написал на меня докладную из за того что не остался после работы грузить машину. Через 2 дня вызвали писать объяснительную. В докладной начальника было изложенна совершенно ложная информация яко бы в рабочее время не выполнил свою работу и написанно другим числом. На след день узнаю что меня лишают премии. Пошол урегулировать этот вопрос с зам директора. На что получил ответ что начальнику он верит и лишение премии будет все равно.

Сотрудница 3 недели не выходила на работу, дозвониться до нее работодатель (непосредственный начальник) не мог, дабы выяснить причину отсутствия на работе. Спустя указанное время она появляется на рабочем месте и приносит справку от врача о том, что она якобы беременна. Но руководство намерено такую прогульщицу увольнять, но по какому законному основанию такое возможно сделать? Обяснительную по каждому прогуленому рабочему дню не предоставила, акты об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается. Что можно сделать чтобы решить эту проблему?

Я работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает. Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму? Анна. г. Владивосток.

Заканчивается мой испытательный срок по трудовому договору. Со стороны работодателя множественные нарушения договора. (Нарушения серьезные есть доказательства, - например нарушение режима труда и отдыха водителя) . Могу ли я предложить работодателю прекратить договор по соглашению сторон с выплатой мне определенного пособия. (Помимо расчета) не будет ли это считаться шантажем?

На меня написал докладную мастер смены о том, что я не выполнил работу, хотя все было выполнено. Как ответить на эту докладную? И как будет называться мой ответ?

У меня спорная ситуация по трудовому праву. Я, был принят по трудовому договору для работы в должности менеджера по работе с клиентами характер работы был разъездной (однако это не оговорено в трудовом договоре). С должностной инструкцией, и правилами внутреннего трудового распорядка работодатель меня под роспись не знакомил. Я, отработал в организации 1,5 месяца мне не выплатили заработную плату. Далее я, обратился в суд с иском о взыскании зарплаты, но ответчик предоставил отзыв на исковое заявление, и в обоснование своих возражений представил суду акты об отсутствии на работе, и приказ об аннулировании трудового договора п,4 ст 61 ТК РФ. Однако акты об отсутствии на работе составлены, и подписаны (генеральным директором организации в которой я работал, а вторым человеком подписавшим акт в качестве свидетеля является секретарь совсем другой компании. С актами об отсутствии на рабочем месте, и приказом об аннулировании трудового договора, Работодатель под роспись не знакомил, уведомление об аннулировании трудового договора заказным письмом в мой адрес не направлял. В акте об отсутствии на работе также указано: уважительных причин отсутствия на работе не представил, подтверждающих документов не предъявил. Хотя ни одной объяснительной с меня работодателем не было затребовано. (является ли это с его стороны нарушением?) Как я, могу оспорить приказа об аннулировании трудового договора, и восстановится на работе?