Может ли на моем заявлении стоять виза работодателя с "предоставить с 01.07.19"?, а основанием для этого послужить конверт.
Вышла на работу и снова пришлось уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 28.06.19 написала заявление в отделе кадров и продублировала его по электронной почте. Работодатель настаивает переписать заявление с 01.07.19, я еще раз написала заявление с 28.06.19 и отправила его почтой россии но уже 01.07.2019. Может ли на моем заявлении стоять виза работодателя с "предоставить с 01.07.19"?, а основанием для этого послужить конверт.
Отправила работодателю ценное письмо с описью и уведомлением с заявлением на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Проверила на сайте Почты России, где находится письмо - работодатель намеренно его не забирает с почты. Сможет ли работодатель, не имея моего заявления на отпуск (намеренно не забрав его на почте), ставить мне прогулы, а впоследствии уволить? По электронной почте также отправила заявление и уведомила, что оригинал отправлен по почте России.
В сентябре 20 числа закончился отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, 7 числа я написала на продление, до трех лет. Работодатель письмо получил по почте России, и был продублировал на электронную почту. Но по сей день, приказа о моем отпуске я не получала и не ознакамливалась с ним. Может ли работодатель предъявить мне какие-то требования при увольнении или не ознакомление работника, это вина работодателя?
Здравствуйте.
Заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет не пишется, автоматически продлевается.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком с завтрашнего дня и отправила его работодателю почтой заранее. Письмо остаётся на почте, работодатель его не получает. Если он его не получит, у меня будут прогулы с завтрашнего дня?
Если работодатель не имеет заявления, у него нет основания отправить сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, так как приказ создается на основании заявления сотрудника. Исходя из этого вам будут ставить неявки по невыясненной причине или прогулы. Как только работодатель получит заявление неявки или прогулы удаляются, создается приказ об отпуске по уходу за ребенком с которым он вас должен ознакомить.
СпроситьВ нашей организации отдел кадров находится в другом городе. Я написал заявление на отпуск, отправил его по электронной почте в отдел кадров, мне пришел приказ на отпуск также по электронной почте, который я подписал и отправил обратно по электронной почте. Но оригиналы заявления и приказа по прошествии 12 дней до сих пор не отправлены обычной почтой в отдел кадров. В течение какого смогу я обязан отправить их обычной почтой в отдел кадров? И не могут ли теперь аннулировать мой отпуск если скан приказа пришел на почту и я его подписал?
Нет, не могут. Отдыхайте спокойно. Отправить необходимо в разумный срок. Понятно, что не спустя несколько месяцев.
СпроситьМесяц назад отправила на работу заявление по уходу за ребенком до 3-х лет (ранее писала заявление до 1,5 лет потом сначала отправила по электронной почте заявление и оригинал по почте россии). Письмо дошло 2 ноября до адресата в Новосибирске (отправила 25 октября из Екатеринбурга) но получателя не было на месте и письмо лежит на почте. Писало несколько раз на работу с уточнением его там работодаль сам получит или нужно через другую службу (более дорогую которая несколько раз пытается доставить) обратиться на работе по электронной почте несколько раз пыталась так и не ответили (заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет закончилось 3 ноября 2017 года) (значально писала с начала октября 2017 года о продлении ухода за ребенком до 3-х лет но бухгалтер которая принимает была в отпуске до 23 октября после чего не сразу мне ответили что принимают мое заявление и я его отправила по почте). Хочу узнать что мне дальше делать и приняли ил мое заявление по электронной почте или они могли меня уволит?
Светлана, здравствуйте. Нет не уволят, нет оснований. Тем более у Вас изначально должен был быть оформлен отпуск по беременности и родам. Тем более на руках у Вас есть информация, что Вы все отправляли.
СпроситьРаботодатель отказался предоставлять ученический отпуск аргументируя это отсутствием подписи от отдела кадров, писал заявления несколько раз. Когда предоставлял справку и заявление в приемную моего работодателя, спросил зарегистрируют ли мое заявление, мне ответили что сейчас всё регистрируют в электронном виде. Второй раз передавал заявление и справку в отдел кадров через коллегу так как был на вахте.
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Нужно запросить документы ст.62 ТК РФ.
СпроситьОтправила работодателю заявление на пересылку трудовой почтой. Прошло 5 дней. Позвонила в отдел кадров, мне ответиличто трудовую ещё не выслали. Сколько работодатель может тянуть?
В разумный срок должен выслать. Вам нужно было направлять с обратным уведомлением
за время задержки могли бы взыскать утраченный заработок.
СпроситьКакой риск ждет работодателя, если возникла такая ситуация: врач находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, досрочно в 2 года 4 мес. вышла на работу. Проработав 1 месяц, она пишет заявление для продолжения отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Оставив заявление в отделе кадров, не дождавшись результата в подписании заявления, на следующий день не выходит на работу. Заявление главный врач не подписывает и настаивает на уволении за прогулы.
Формально главный прав. Вам надо было оставить заявление под роспись на своем экземпляре. Но это вопрос спорный. Если уволит, то надо обращаться с жалобами в инспекцию по труду, в прокуратуру и конечно же подавать иск в суд.
Спросить
Написала заявление 28 февраля работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 1 марта по 16 октября. Работодатель подписать его отказывается. Что делать в данной ситуации? К кому обратиться? На руках есть копия заявления с подписью начальника отдела кадров.
Марина, поставить входящий номер на заявлении у секретаря и отправляться в отпуск по уходу за ребёнком. до 3 лет
СпроситьМоя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она препятствует мне в общении с ребенком. Я взял справку от раоботодателя жены, что отпуск у нее заканчивается 1.5 годами ребенка. На основе этой справки я взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у своего работодателя, ушел в отпуск. Жена же не вышла из отпуска и написала заявление о продлении отпуска до 3 лет. На мое заявление о уходе в отпуск от моего работодателя я имею приказ об уходе в отпуск c 15 мая, ее работодатель выдал на руки ей приказ об отпуске от 1.5 до 3 лет от 16 мая. Оба получаем пособие от государства в 50 рублей до 3 лет.
Вопрос: всвязи с чем работодатель жены требует писать еще одно заявление мать, на отпуск от 1.5 лет до 3 лет, если мать уже писала такое заявление до 3 лет?
Скорее всего потому что пособие до 1.5 года оплачивается из средств ФСС, а до 3-х лет из средств РД,
Спросить
