15.12.2017 года между мной и работодателем был заключён трудовой договор (срочный), на период отсутствия основного сотрудника, который находился в декретном отпуске. Через пол года я забеременела, в районе 6-7 месяцев беременности кадровик мне сообщает, что я буду вынуждена написать заявление об уходе по собственному желанию после рождения ребёнка. Спросила про выплаты, на что мне ответили, что оплатят мне больничный до и после родов, а пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет оплачивать ФСС, оплата будет составлять 40 % от зп, уточнили что пакет документов подаю сама, когда закончится больничный. Так же я сходила в Инспекцию по труду узнать кто и как оплатит пособие и какой размер, на что они подтвердили всю правильность слов кадровика. Ушла в декрет, больничный весь оплатили. Родила 05.04.19, 12.04 получаю Уведомление об прекращении трудового договора в связи с его окончанием, 15.04 отдают мне трудовую книжку где указано "Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока пункт 2 часть 1 статья 77 ТК РФ". Основной сотрудник так и с декрета ещё не вышла (выйдет в ноябре этого года) , на её место взяли нового сотрудника. Больничный закончился 02.07, на следующий день пошла в ФСС с документами, у меня их не приняли, сказали так как я официально не работаю, то и подавать мне документы в Мфц на минимальное пособие, которое составляет около 4000 руб. Вот у меня вопрос законно ли меня уволили, если да, то какой размер пособия по уходу за ребёнком мне полагается?
Увольнение будет являться законным в случае выхода на работу основного работника на период декретного отпуска которого Вы принимались, срок обжалования увольнения 1 месяц.
У меня с работодателем срочный трудовой договор. Во время работы забеременела. По окончании срока договора составили доп. соглашение к договору со сроком до окончания беременности. Больничный лист до родов оплатили. Больничный лист после родов платить отказывались мотивируя, что договор закончен, и его оплатит ФСС. Но все же оплатили, когда сказала что это незаконно. В трудовой книжке стоит дата увольнения, когда родила ребенка. Правильно ли составлен трудовой договор? Имел ли право работодатель составлять доп. соглашение, если я уже была беременна? Законно меня уволили или нет.
Работаю по срочному договору (временно, на период отсутствия основного работника). Срок договора истекает октябре 2017 года. В июне я родила ребенка, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня увольняют, в связи с окончанием срочного договора, и настаивают уволиться по собственному желанию. Что необходимо написать в трудовой книжке? По собственному желанию (так настаивает работодатель) или увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора?
Со мной был заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный), но в заявление о приёме на работу было указано, что на период сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Сейчас мне пришло уведомление об увольнении по пункту 2 части первой статьи 77 трудового кодекса рф (истечение срока трудового договора). Сейчас я сама нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Законно ли это?
Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор на один год, во период действия которого я забеременела. Работодатель продлил трудовой договор до окончания беременности, а через месяц после рождения ребенка уволил меня в связи с окончанием трудового договора. Законно ли меня уволили с работы?
Устраивалась в крупную компанию на декретную ставку (сотрудница в декрете), со мной был заключен срочный трудовой договор. Сама ушла в декрет через 1.5 лет,, больничный мне оплатили, но когда ребенку исп. 1 месяц, меня уволили т.к. вышла основная сотрудница из декрета и со мной был рассторгнут срочный трудовой договор с выдачей трудовой книжки. Отпуск по уходу за ребенком я получаю как безработная (ребенку сейчас 1.5 лет). Могу ли я вернуться на предыдущее место работы или нужно привлекать юриста?
Жена работает по срочному трудовому договору на декретном месте. Срочный трудовой заканчивается через несколько месяцев после родов.
Подскажите пожалуйста, при расторжении трудового договора во время декретного отпуска за пособием по уходу за ребенком нужно обращаться в ФСС?
Какой размер пособия тогда будет положен и на какой срок, также до 1,5 лет?
И можно ли как то оспорить расторжение договора при выходе постоянного сотрудника из декрета?
В ноября 2013 года устроилась на работу в банк, а 13 декабря 2013 года у него отозвали лицензию. Со мной был заключен срочный трудовой договор на определенный срок, а именно - на время перевода основного работника или окончание двухмесячного срока предупреждения работодателем о предстоящем расторжении трудового договора. Мне выдали уведомление о расторжении договора в связи с истечением срока, увольнение без выплат. Правомерно ли это? Основной сотрудник уже уволился по собственному желанию.
Проконсультируйте пожалуйста по поводу моей жены.
Она трудоустроена в компанию через кадровое агентство.
Трудоустроена 2012. В трудовом договоре указано, срочный трудовой договор сроком не более 5 лет.
02.12.14 она в письме предупредила, что уходит в декретный отпуск и спросила какие документы ей необходимо предоставить.
18.12.14 был отправлен скан справки в подтверждение беременности.
19.12.14 выходит уведомление об увольнении 31.12.14 в связи с истечение срока трудового договора.
После чего она спросила это ошибка или нет. Ей сказали подписать и написать заявление на продление трудового договора до окончания беременности. Также ей сказали написать заявление на возврат трудовой книжки.
24.12.15 подписано доп. соглашение к трудовому договору.
Где указано, продлить трудовой договор до окончания беременности.
После всего выше подписанного она предоставила больничный лист с 12.01.15 по 31.05.15.
Все выше перечисленные заявления и доп. соглашения она подписала.
Она родила ребенка. И теперь ее просто так уволят? Без выплат по уходу за ребенком? И нет ни каких вариантов обжаловать их решение?
Работаю по срочному трудовому договору, на момент отсутствия основного работника, т.е. на декретной ставке. Основной работник продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом я сама собираюсь в декрет. Юрист моей компании сообщает, что согласно части 2 ст. 261 со мной срочной трудовой договор будет расторгнут через 7 дней после окончания беременности (родов), т.к. на одной ставке не могут находится 2 работника. Срок по родам - 30.09.2016. При этом мне выдают больничный лист-по беременности и родам - с конца июля по начало декабря. Прошу проконсультировать, в какой момент по закону со мной расторгнут договор, и на основании какого закона? . Спасибо.
Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?
