Могут ли отказать в увольнении по собственному желанию? Опасения работника, билеты в руках и опыт на Крайнем Севере

199₽ VIP

Олег Олегович, вас обязаны уволить и компенсировать неиспользованный отпуск. Получите в канцелярии входящий номер вашего заявления.

Добрый день!

Согласно ст. 80 ТК по истечении срока предупреждения в последний день работы Вас обязаны уволить и рассчитать.

Напомните бухгалтеру и работнику отдела кадров, когда у Вас последний день работы, чтобы не забыли приказ подготовить и денежные средства.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Обязан уволить.

А штатная единица - не ваша проблема. Пусть те чьи обязанности - поиск штатных единиц этим занимаются, а не перекладывают с больной головы на здоровую.

Ответ отключен модератором

Рабский труд в России запрещен. Если у Вас написано заявление на увольнение, максимум, что может сделать работодатель - заставить отработать 14 дней с даты написания заявления. На 14 й день Вам обязаны выдать на руки трудовую, и полностью рассчитаться (зп, компенсации и тп.)

Если даже это сделано не будет, но у Вас есть на руках заявление с отметкой о вручении, то Вы смело можете на выходить на работу на 15 й день. А документы и полагающиеся денежные средства требовать выслать почтой \ банковским переводом.

Здравствуйте. Работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор по прошествии двух недель со дня подачи заявления на увольнение по собственному желанию, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Отпуск с последующим увольнением регламентирован ст. 127 Трудового кодекса РФ.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако предоставление такого отпуска, если он не запланирован графиком отпусков, является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель был вправе отказать в предоставлении отпуска перед увольнением, но не в самом увольнении по истечении двух недель.