Проблемы с некомпетентным помощником директора - как уволить сотрудника, и как перевести на минимальную оплату труда?
Директор по рекомендации одного знакомого взял девушку на работу помощником директора заключив с ней срочный договор до сентября 2019 г.
Девушка оказалось не расторопной, с отсутствием логического мышления, памяти с пофигистким настроем на работу.
Директор хочет от нее избавиться, так как ее работа переделывать поручается все равно другим людям или делает ее сам)).
1)Подскажите как уволить сотрудника, если по собств. Желанию не захочет?
2) Директор предлагает еще вариант, перевести ее на оплату по рег. МРОТ в той же должности и пусть сидит дома, а выходит только когда будет нужна как развозчик документов. Как это сделать документально, если у нее сейчас оклад как два МРОТ?
А ее работу будет выполнять новый человек.
Здравствуйте! Перевести на другую работу Вы ее не сможет если она не согласна. Ищите ее проблемы по работе, пишите докладные, привлекайте к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 429 Поиск Регистрация