Работодатель имеет право отменить отпуск, если у меня открыт больничный лист?

Здравствуйте! Считаю, что работодатель в данном случае не прав. По этому поводу Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, которые не вошли в окончательный расчет. По поводу материальной помощи к отпуску ничего сказать Вам не могу, поскольку не видел локальных правовых актов Вашего бывшего работодателя (колдогвор и иные), которыми определяется порядок и условия выплаты этой материальной помощи. Если при окончательном расчете эти правовые акты нарушены, то сумму этой материальной помощи также стоит включить в иск. Помимо этого Вы можете обратиться в трудинспекцию - пусть проведут проверку по изложенным Вами фактам и вынесут предписание в случае обнаружения нарушений трудового законодательства. Удачи!

Здравствуйте! Вы имеете право отказаться от отпуска, но и отпускные в таком случае тоже обязаны вернуть обратно

Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. Обращайтесь к адвокату/юристу очно

Да, это абсолютно законно.

Во время нахождения в отпуске вы что у кузнечного молота стояли, или в зоне атомного реактора находились?

Читаем закон.

ТК РФ,

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Правильно рассуждаете, Владимир! Судебный акт может быть отменен только тем судом, которым был принят. Или, что был принят и вступил в силу какой-то закон, что "кризис в стране", в связи с которым отпуска работников именно вашей организации сокращаются на 4 дня?

Здравствуйте! Нет,не оплатит.Оплачивается только б/лист самого работника.

Доброго времени суток. Да, на весь период больничного пришедшегося на период отпуска (пусть и продленного) вам должны продлить отпуск.

Здравствуйте!

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Вы имеете право требовать указанный отпуск

Да, Вы имеете право требовать с работодателя компенсацию за не предоставление дней .

Разумеется имеете, особенно если имеется рекоммендация к работодателю из ТИСтатья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Вы имеете такое право. Обжалуйте бездействие работодателя в судебном порядке с выплатой морального и материального вреда.

Здравствуйте. Это не правомерно, пишите жалобу в ГИТ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пусть подаёт заявление о включении этих донорских дней в отпуск, по окончанию отпуска он их и использует.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

Нет, не прав. Дополнительный отпуск предоставляется в данном случае по заявлению работника в любое удобное для него время. Если работодатель отказывает, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодатель не прав - нарушаются нормы ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Требовать, не будет исполнять - жалобы в ГИТ и прокурору, иск в суд - ст. 392 ТК РФ..

Добрый день, Инна.

Работник может использовать отгул непосредственно после дня сдачи крови без согласия работодателя. А если не использовал - дату отгула определяете по соглашению (в этом случае самовольное использование работником отгула без предупреждения работодателя может стать прогулом). При этом отгул может быть присоединен к отпуску. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422.

Однако если прошло больше года после сдачи крови - отгул не оформляется (работник утрачивает право его использовать) (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Ваш муж вправе пожаловаться на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Инна! Согласно ст.186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом оснований для отказа в присоединении к ежегодному оплачиваемому отпуску нет. Здесь повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.9 закона «О донорстве крови и ее компонентов».

Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Согласно, ст. 186 Трудового кодекса России донор имеет возможность получить два дня оплачиваемого отдыха – первый день фактической сдачи, а второй – любой на выбор. К оглавлению ↑ Как оформить? Для того чтобы получить льготные донорские выходные, рабочему не нужно писать заявление – достаточно предупредить руководителя устно. Работодатель не имеет полномочия отказывать или самостоятельно выбирать дату для донации подчинённого. В случае отказа – рабочий волен взять любой день для сдачи на своё усмотрение, неявка на производство не будет считаться прогулом. Факт врачебного осмотра и сдачи крови подтверждается справками образца № 401/у и № 402/у, которые предъявляются на предприятии.

Источник: Подробнее ➤ Пособие. Гуру © все о государственных пособиях.

Добрый день. Работодатель нарушает права Вашего мужа, После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру для восстановления прав.

Инна, доброго дня Вам!

Конечно, работодатель не прав, ведь Ваш супруг вправе присоединить эти дни "за донорство" к своему оплачиваемому ежегодному отпуску.

Аргументы работодателя "3 дня перед отпуском "это много" дней, работать некому, и тд." - не аргументы.

Аргументировать работодатель должен правильно и отказывать, если прошло более года, с момента сдачи компонентов крови/крови.

Кроме того, статья 186 ТК РФ конечно "хитрая" в том плане, что работник "может", но не "обязан" присоединить к своему отпуску эти дни.

Правовое основание Вашего вопроса это ч.4 ст. 186 ТК РФ.

Судебная практика разная по данному вопросу, в любом случае надо договариваться и прийти к соглашению с работодателем.

Жалоба в ГИТ - на Ваше усмотрение.

С уважением!

Здравствуйте, Инна.

1. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).

2. Если дни сдачи крови и ее компонентов по справкам датируются в течение года, предшествующему дню увольнения, то вы вправе на основании заявления и приложив справки использовать их в любое время до отпуска с последующим увольнением, либо присоединив их к отпуску, тем самым удлинив его. Дата увольнения в этом случае будет перенесена на другой день. В случае отказа работодателя обращайтесь в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.

Надеюсь мой ответ был полезен!

Что значит много дней, это не разговор и то что ему некем заменить работника тоже, согласно ст 186 ТК РФ

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

Это закон а также согласно ст 23 Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О донорстве крови и ее компонентов"

Почетным донорам предоставляется

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;

Поэтому ваш муж просто пишет заявление на отпуск и уходит него, если работодатель попытается привлечь его к ответсвенности то сам работодатель будет привлечен к ней, а вы подадите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Работодатель прав.

Так как в ст.186 ТК РФ сказано: После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

А супруг хочет взять отпуск не после дня сдачи крови, на что имел право, а увеличить свой ежегодный отпуск.

Правильно брать в соответствии со ст. 286 ТК РФ - после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, что бы восстановить его силы в связи со сдачей крови.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте, нет не прав!

Ст. 186 Трудового кодекса РФ предусматривает для доноров крови и ее компонентов следующие гарантии:

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Если по соглашению с работодателем сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха по желанию. При работе с вредными или опасными условиями труда выход человека на работу в этот день невозможен.

При сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха по желанию.

После каждого дня кровосдачи сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха, по желанию работника, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, дополнительный отпуск донорам установлен Трудовым кодексом РФ. Вопросы преференций также определяет специальный ФЗ-125. Если сотрудник награжден знаком «Почетный донор», то, в соответствии с законом № 125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентов», он имеет право на ряд льгот:

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время года;

право на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;

право на льготную путевку имеют сотрудники, безвозмездно сдавшие кровь в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови;

ежегодная денежная выплата.

Необходимо уточнить, что преимуществ по получению пенсионного обеспечение не имеет даже почетный донор, выход на пенсию осуществляется на общих основаниях при достижении определенного возраста. Выплаты почетным донорам в 2021 году проиндексированы на 4 %.

Ежегодно оплачиваемый отпуск

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, ежегодные отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. И право почетного донора на отпуск в удобное для него время не означает, что работодателя можно поставить перед фактом: с завтрашнего дня сотрудник находится в отпуске. Такого же мнения придерживается и Минтруд, полагающий, что право на выбор времени отпуска для льготных категорий должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна, однако мы рекомендуем при составлении графика предложить льготникам подать заявления с указанием желаемого времени отпуска. Люди редко меняют планы насчет времени отдыха. Дополнительным вашим аргументом при возможных последующих разногласиях будет то, что закон предоставляет почетному донору право на отпуск в удобное для него время года, а не с конкретной даты.

Дополнительный отпуск

Если за год накопилось несколько дней, то они могут образовать дополнительный отпуск работнику–донору. Но использовать его нужно в течение года с момента первого забора крови.

Работник имеет право взять эти несколько дней отдельно, а может присоединить их к своему основному отпуску. Если он принимает такое решение, то он должен известить об этом начальство заранее. Руководство пометит в журнале учёта донорства, что дополнительные дни отдыха будут использованы работником позже.

Для предоставления этих дней, работник должен написать заявление, в котором он изложит просьбу о предоставлении ему нескольких донорских дней для отдыха. Работодатель не имеет права ему отказать, так как эти дни могут быть использованы работником в любое удобное для него время, невзирая на производственную необходимость и взаимозаменяемость сотрудников на его должности.

Здравствуйте Инна!

Давайте разберемся, так как вопрос не такой однозначный как кажется.

Ваш муж награжден нагрудным знаком "Почетный донор России", в связи с чем он имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 23 Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком "Почетный донор России" Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов").

Как следует из частей первой и четвертой ст. 122 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно

В каждом рабочем году должен предоставляться один дополнительный отпуск за этот рабочий год. Учитывая это, можно прийти к выводу, что Почетный донор крови, в соответствии с частью четвертой ст. 123 ТК РФ, имеет право определять время использования ими отпуска именно в пределах того рабочего года, за который этот отпуск предоставляется.

Таким образом, если дополнительные дни сложились за текущий рабочий год, то отказ работодателя противоречит действующему законодательству.

Рекомендую Вам написать заявление со ссылкой на указанные нормы закона и согласовать его с юрисконсультом организации.

Жаловаться, как советуют ряд юристов, Вы конечно можете, но 3 дня не стоят нарушению взаимоотношений с работодателем.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в порядке ст.127 ТК РФ.