Как найти выход из ситуации с работой по расширенному графику рабочего времени?
Работаю в организации с графиком 6 ти-дневка по 6 часов рабочий день. У меня ребенок 2.5 года. Сейчас застявляют работать так же 6 дней в неделю по 12 часов почти все дни. Уйти и закрыться я не могу, так как меня тогда уволят по статье. Хочу уволиться, но без отработки, т.к по 12 часов не могу и не хочу работать. Есть ли какой то выход?
Ну если в заявлении укажете, что увольняетесь в связи с допускаемым работодателем нарушением трудового законодательства - он обязан уволить в указанный Вами срок.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.е в зявлении так и пишется, что хочу увлиться, в связи с нарушение трудового законодательства? Или нужно уточнить? Что именно работодатель нарушает.
СпроситьНе регламентируется законодательством напрямую. Во избежание споров с работодателем - написать, что конкретно нарушается, лучше.
Спросить
Работаю в организации 2 года, но 3 недели назад организация сменила название и нас заново уволили и приняли 3 недели назад (1 мая 2015). Сейчас я нашел лучшую чем эта работа и хочу уволится, работодатель требует отработку 2 недели после чего уволит. Могу ли я в этом случае уволится без отработки 2 х недель?
По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
До достижения пенсии осталась неделя, работать не хочу, думаю уволится сразу после наступления пенсии, т.е. через неделю. Но работодатель может назначить отработку в две недели, а я хочу уволится сразу, как избежать отработки? Работодатель заинтересован в отработке потому что работников на мое место нет. Думаю написать заявление в следующий день после наступления пенсии и потом просто не выходить на работу, тем самым быть уволеной по статье. Или есть другой выход? А если меня уволят за скажем три дня до пенсии, то чем мне это грозит? (работать больше не планирую нигде)
Хочу уволиться без отработки (есть маленький ребёнок) могу ли я написав заявление уйти с рабочего дня раньше или нужно провести ПОЛНЫЙ рабочий день?
Если я напишу заявление 25 декабря 2020 года, последним рабочим днем какой день будет, если заставят отрабатывать 2 недели какой день последний рабочий будет? И как уволиться без отработки?
Я работала официально, мой рабочий день 8 часов по договору, меня заставляют выходить на подработку 12 часов в день, я отказалась. Сказали уволят по статье, я написала заявления по семеиным обстоятельствам. Они всё ровно меня заставляют отрабатывать две недели 12 часов. Я не вышла на работу\.могут ли они меня уволить по статье иза не выхода на работу? И что я могу сделать?
Могу ли я уволиться без отработки 2 недели, так как работадатель нарушает закон, я работаю вахтовым методом по 16 часов в день 8 часов на отдых, если уволюсь без отработки, грозят уволить по статье.
Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
В организации, где я сейчас работаю, реальные условия работы отличаются от тех, что оговорены в трудовом договоре - вместо 5-ти дневной рабочей недели и 8-часового рабочего дня я работаю с 7-00 до 21-00, рабочая неделя трехдневная. Сейчас хочу уволиться, желательно без отработки. Могу ли я уволиться без отработки потому, что нарушается трудовой кодекс? Если да, то нужны ли мне какие-либо документы для подтверждения? Так же у меня есть ребенок 9-ти лет, могу ли я уволиться по причине ухода за ребенком, если она не болеет?
Как уволиться без отработки в две недели? Меня приглашают на другую работу, выходить на новой работе уже через неделю. На заводе проработал уже 1.5 года и хочу уйти. Могу ли я уйти без отработки?
