Изменение условий договора о стимулирующих выплатах старшему администратору - правомерность решения нового руководителя
Прежний руководитель за месяц до ухода изменил условия договора старшему администратору в пункте "Стимулирующие выплаты" 30% за заключения договоров с организациями о проведении концертов вместо бывших ранее 10%. новый руководитель вернул прежние 10%. правомерно ли это?
Правомерно, т.к. данные выплаты выплачиваются по усмотрению руководства и зависят от разных факторов, не носит обязательный характер и не являются составной частью зарплаты.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Согласно ст. ст. 22, 191 ТК РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.
Если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Необходимо смотреть сам договор.
СпроситьЕсли с вами был подписан допник на 30%, то новый руководитель никак не может это отменить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация