Лидия
08.07.2019, 09:13
Можно ли уволить работника за прогулы, если он отсутствовал 5 дней и пришел в состоянии алкогольного похмелья
Читать ответы (4)
Уволить работника после 5-дневного прогула и явки в состоянии алкогольного похмелья - правомерные действия?
• г. Шимановск
Работник отсутствовал на работе 5 рабочих дней, затем явился на работу в состоянии алкогольного "похмелья".
На каждый день составлен акт об отсутствии работника. Есть докладная записка с просьбой уволить работника. Правомерно ли будет увольнение за прогулы?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
08.07.2019, 08:09,
г. Екатеринбург
Да, это будет вполне правомерно.
Спросить
Алима
26.03.2011, 22:08
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2008, 17:22
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Читать ответы (1)
Нина Григорьевна
19.06.2014, 21:58
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Читать ответы (1)
Лидия
13.02.2019, 05:58
Возможно ли его уволить до истечения двухнедельного срока по статье за прогул?
Читать ответы (1)
Мария
21.11.2013, 10:52
Что делать, если работник пропустил более 4-х часов на работе после составления акта отсутствия?
Читать ответы (2)
Валентина Константиновна
22.08.2014, 13:08
Увольнение работника согласно приказу от 21.08.2014 г.
Читать ответы (1)
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Читать ответы (2)
Светлана
30.12.2014, 11:29
Правомерность действий медицинской организации и вопрос об оплате больничного листа при состоянии алкогольного опьянения работника
Читать ответы (1)
