Проблемы с переводом в другой детсад - возможно ли увольнение при работе на 0.5 ставки?

199₽ VIP

Конечно можете по ст 80 ТК,только перед этим я бы на вашем месте отправил жалобу коллективную в трудовую инспекцию и в прокуратуру, во-первых в необорудованном в связи с ремонтом помещением детей принимать нельзя по Санпину

СанПиН 2.4.1.3147-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к дошкольным группам, размещенным в жилых помещениях жилищного фонда"

и СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций"

, второе, работа по 0 5 ставки за полную это грубое нарушение ст 100 ТК и вашего трудового договора а именно ст 72 ТК,так любые изменения в трудовом договоре без вашего письменного согласия запрещены, а также заставлять вас ходить на ремонт это очень грубое нарушение ст 60 ТК,вам нужно написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на нарушение ваших прав а затем можете увольняться.

Можете написать ст. 80 ТК РФ, ТК РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному...).

Всего доброго Вам!

Вам надо определиться, что Вы не хотите. Не хотите работать на ставку? Или не хотите работать на ремонте?

Если напишите заявление на увольнение, то Вам придется отработать две недели.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так что над тактикой действий надо подумать.

При обжаловании действий работодателя, как будете доказывать, что подписали договор под принуждением?