Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На протяжении нескольких лет у нас на предприятии был график работы: два дня по 12 часов, а потом.

09.07.2019, 08:46
• г. Москва

На протяжении нескольких лет у нас на предприятии был график работы: два дня по 12 часов, а потом два дня выходных. Но с нового года начали принимать новых сотрудников только на график сутки через трое. А с 1 августа тг всех в принудительно порядке хотят перевести на суточный график работы. Имеет ли на это право работодатель? И если он имеет на это право, то как должен быть предоставляться отдых во время рабочей смены и что ещё предусмотрено при данном графике работы?

Читать ответы (0)
График работы
Имеет ли работодатель на это право
График работы по 12 часов
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги