Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как на предприятии, численностью 60 человек, ввести в действие правила внутреннего распорядка, отраслевые положения

09.07.2019, 11:50
• г. Ростов-на-Дону

Как на предприятии, численностью 60 человек, ввести в действие правила внутреннего распорядка, отраслевые положения, график работы работников и т.д., без разработки коллективного договора?

Читать ответы (0)
Правила внутреннего распорядка График работы работника Правила распорядка График работы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
02.02.2011, 10:40

Требуется ли представительный орган и коллективный договор на частном предприятии для утверждения правил внутреннего

Если на частном предприятии нет представительного органа работников и коллективного договора, то достаточно ли будет приказа руководителя для утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
Читать ответы (1)
Ирина
25.12.2018, 15:57

Возможность генерального директора самостоятельно утверждать правила внутреннего трудового распорядка при отсутствии

На предприятии работает 15 человек. Коллективного договора нет. Профсоюза нет. Может ли генеральный директор издать правила внутреннего трудового распорядка самостоятельно и как его утвердить.
Читать ответы (2)
Анна
28.12.2016, 11:12

Утверждение Правил внутреннего распорядка на предприятии без коллективного договора - процесс и ответственные лица

Если нет коллективного договора, нужны на предприятии Правила внутреннего распорядка, кто утверждает их и кто утверждает изменения к ним?
Читать ответы (1)
Шмитке
22.10.2018, 07:05

Взаимосвязь между трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и графиком сменности

Какой документ в силу законности является основным, трудовой договор, правила внутреннего распорядка или график сменности. Чтоб было понятней меня интересует график сменности должен соответствовать трудовому договору и правилам внутреннего распорядка. Потому, что мой график сменности не соответствует выше названых документов.
Читать ответы (2)
Татьяна
17.06.2015, 14:11

Нужно ли проводить общее собрание собственников для утверждения локальных нормативных актов?

Можно ли утвердить локальные нормативные акты (в частности Правила внутреннего трудового распорядка - внесение изменений в график работы некоторых категорий работников) без общего собрания собственников?
Читать ответы (1)
Николай
22.06.2015, 17:59

Как формируются правила внутреннего распорядка в образовательных организациях и их применение для работников школы

Кто и как составляется правила внутреннего распорядка в образовательной организации? Где прописано, и конкретно кем составляется правило внутреннего распорядка для работников в школе?
Читать ответы (1)
Олеся
14.07.2014, 14:10

Штрафные санкции за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка

Какие штрафные санкции предусмотрены за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре график работы не описан, ссылка на ПВТР, тру. договор подписан, а в ПВТР нет подписи работника.
Читать ответы (1)
Роберт Андреевич
05.05.2014, 14:21

Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии

Администрация и профком предприятия утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт о праве администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, представляющий администрации право лишить работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей на предприятии системы оплаты труда. 1)Законны ли данные условия? 2)Правомочно ли включения в них указанных пунктов? 3)Кто и в каком распорядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка если они приняты с нарушением действующих норм?
Читать ответы (1)