Трудовые отношения всех работников (т.е. лиц, заключивших трудовые договоры (контракты) регулируются ТК РФ. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями могут быть физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели без образования юридического лица.

Спросить

Адвокат

Калашникова Е.Е. 5.0

20.05.2004, 11:09,

г. Москва

Нет. Согласно ст.66 ТК РФ работодатель - физ. лицо вообще не ведет трудовые книжки и не делает в них записи. С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Имеет ли право работодатель физическое лицо изымать и хранить у себя трудовые книжки работников?

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Если да - какие документы должны подтверждать факт того, что он принял на хранение трудовую книжку?

Как работодатель должен хранить трудовые книжки работников и каковы последствия нарушения?

Вправе ли предприниматель с образованием юридического лица заводить, вести трудовые книжки на своих работников?

Ведь запрет на ведение ТК не одно и тоже, что её хранение?

Т.е.не открывать заново, а дописывать)?

Директор филиала имеет Генеральную доверенность с правом на прием работников.

Необходимо ли в данном случае хранить трудовые книжки наемных работников?

Имеет ли работодатель хранить трудовые если книжки в Пензе, а место работы Подольск?

Является ли ИПБОЮЛ физическим лицом и имеет ли он право заполнять трудовые книжки, так как в ТК РФ написано

Прочитал в ответе на вопрос № 27453, что ПБОЮЛ по новому ТК РФ не обязан, но «может вести трудовые книжки».

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59