Т.е.не открывать заново, а дописывать)?
Имеет ли право работодатель (частный предприниматель) производить записи в трудовых книжках работников если трудовые книжки заведены раньше? (т.е. не открывать заново, а дописывать)? Заранее большое спасибо.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Согласно ст.309 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо не имеет права производить какие-либо записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. С уважением,
Спросить
Работодатель (частный предприниматель) производить записи в трудовых книжках работников если трудовые книжки заведены раньше? (т.е. не открывать заново, а дописывать)?
Заранее большое спасибо.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Согласно ст.309 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо не имеет права производить какие-либо записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. С уважением,
Спросить
Уважаемый Андрей!
Законодательство до сих пор четко не дает ответ обязан ли предприниматель вносить запись в трудовую книжку или нет. Поэтому в практике установлено, что предприниматели сейчас записи не делают, а стаж работы у предпринимателя подтверждается трудовыми договорами, выписками из ведомостей на выплату заработной платы и иными документами, свидетельствующими об этом.
С уважением,
СпроситьСогласно ст.309 документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. С уважением,
СпроситьПри оформлении трудовых отношений частный предприниматель не делает записи в трудовой книжке. А храниться трудовая книжка на период работы у него, или работник не обязан сдавать трудовую книжку работодателю ЧП?
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников. Работник не должен сдавать свою трудовую книжку работодателю - физическому лицу.
СпроситьУбедительно прошу Вас разъяснить следующее: индивидуальный предприниматель не имет права вести трудовые книжки своих работников, это понятно. А каким образом ведется собственная трудовая книжка индивидуального предпринимателя? Кто делает в ней запись (если она вообще делается)? Если делается, то какая?
Благодарю за ответ.
Александр.
Трудовая книжка предпринимателя также не заполняется. Периоды трудовой деятельности до введения в действие Закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования",
подтверждаются на основании свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя. После - на основании сведений, об уплате страховых взносов, содержащихся в Пенсионном фонде. Граждане, самостоятельно уплачивающие страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, к которым относятся и предприниматели без образования юридического лица, сами представляют сведения о себе в органы Пенсионного фонда по месту своей регистрации в качестве плательщиков страховых взносов государственного пенсионного страхования. Контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществляется органами Пенсионного фонда.
С уважением,
СпроситьМожет ли Частный предприниматель делать записи в трудовых книжках своих работников, и будет ли эта запись считаться действаительной? Что будет если эта запись уже произведена?
Уважаемая Екатерина!
Нет, не может, т.к. порядком ведения трудовых книжек и ТК РФ это запрещено. Документом подтверждающим трудовой стаж является договор с ПБОЮЛ.
С уважением А. А. Абакумов!
СпроситьОднако в статье 309 говориться, что «физическое лицо не имеет право производить записи в трудовых книжках». Прокомментируйте, пожалуйста.
Уважаемый Всеволд!
ст. 309 ТК РФ содержит прямой запрет для работодателей - физ лиц производить какие-либо записи в трудовой книжке, в случае их совершения данные записи не могут служить доказательством наличия трудового стажа или факта работы, как не соответсвующая Закону, а соответвенно недействительная.
СпроситьЕсли у меня заведено 2 трудовых книжки, и получив работу в одном из бюджетных учреждений (сезонную), я им отдала вторую свою трудовую книжку. Могу ли я попросить специалиста отдела кадров перенести эту запись в основную трудовую книжку и как можно аннулировать запись в другой трудовой? Имеет ли право вообще работник на две трудовые книжки? Заранее благодарю, Наталья.
Здравствуйте! В трудовой книжке записи не объединяются. Возможно внесение записи в трудовую книжку по основному месту работы, если в это время Вы еще и работали по совместительству.
Спросить
При приеме на работу трудовая книжка принимается на хранение, о чем вносится запись в Книгу учёта и движения трудовых книжек с указанием серии и номера!!!! После пяти дней работы в трудовую книжку вносится запись о приёме. От ваших просьб может пострадать ответственный за ведение трудовых книжек работник отдела кадров, если он действительно оказался ответственным и к моменту вашей просьбы уже внёс данные первой книжки в Книгу учёта. Если вдруг оказался безответственным и не зарегистрировал книжку, то можете попробовать. Аннулировать запись в принципе можно признав её недействительной.
Две книжки иметь не страшно, главное чтобы периоды трудовой деятельности не пересекались. Обе будут основанием для назначения пенсии.
СпроситьСкажите пожалуйста, работники приняты по совместительству, в старых трудовых книжках если нет записи увольнения с основного места работы, т.е. не уволены, можно ли сделать запись в эти же старые книжки запись что приняты по совместительству или же надо открыть новые трудовые книжки? Спасибо.
Каким образом ЧП (ИП) может принять на работу в штат сотрудников (хотя бы человек 8-10)? Люди должны быть приняты по трудовым книжкам, а Частный предприниматель не имеет права заводить им трудовые, или я ошибаюсь? Возможно трудовые заводить нельзя, но у кого они есть, тому можно делать записи в трудовые книжки?
Какими нормами права (статьями законов, кодексов) это регулируется, где можно найти конкретный ответ, как организовать ЧП (маленькую фирму) и оформить людей?
Можно заключить трудовой договор, а оформлять трудовые и делать в них записи нельзя.
СпроситьИмееют ли право предприниматели без образования юридического лица делать записи в трудовых книжках работников, нанятых по договору?
Уважаемая Галина! В соответствии со ст. 66 ТК РФ, Работодатель- физическое лицо не вправе производить записи в трудовые книжки работников, а также оформлять трудовые книжки на работников, принимаемых на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.
Е. Родина
Спросить
