Я была принята на ставку Дбф ушла в декрет трудовой договор заканчивается 1 октября я с 18 сентября беру отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить?

Добрый день. Учитывая, что у вас трудовой договор имеет срок. То договор закончится именно 01 октября, если работодатель не перезаключит с вами трудовой договор на другой срок.

Поскольку договор срочный, то закончится он в определенный в договоре срок. Но работодатель должен вас за 3 дня уведомить о том, что трудовой договор заканчивается, если уведомления не будет и вы будете продолжать работу, то договор станет бессрочным.

Окончание трудового договора при отпуске по уходу за ребенком

Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения

На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята сотрудница, которая ушла в декретный отпуск до возвращения из отпуска основного работника. Временно принятая сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до окончания отпуска по уходу берет больничный на декрет. Как оплатить больничный по декрету?

Читать ответы (1)

Судьба моего рабочего места в связи со снижением ставки и реорганизацией учреждения - сокращение, увольнение или сохранение?

Происходит реорганизация учреждения, сократили ставку на которой я работала. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, принята я была на работу по срочному трудовому договору, на место женщины, которая ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня могут сократить, уволить или меня должны сохранить на рабочем месте? Что со мной будет?

Читать ответы (1)

И если да, то когда я буду сидеть в отпуске по уходу за ребенком со мной могут расторгнуть трудовой договор по

Меня взяли на работу на временную ставку на место сотрудницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком и в моем трудовом договоре сказано, что он действует до выхода той сотрудницы на работу. Если я в течении её отпуска по уходу за ребенком сама забеременею я могу так же как и на постоянной ставке уйти в отпуск по беремености и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком? И если да, то когда я буду сидеть в отпуске по уходу за ребенком со мной могут расторгнуть трудовой договор по причине выхода из декрета предыдущей сотрудницы?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и возможные компенсации

Как правильно уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. И какие компенсации мне полагаются. Была принята на работу 04.05.2012 ушла в декрет 30.09.2012 роды были тяжелые отпуск заканчивается 27.10.2015 Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Была принята на работу на место работника находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком (срочно трудовой договор).

Была принята на работу на место работника находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком (срочно трудовой договор). Сама работница должна была выйти 21.12.10 г. я же ушла в декретный отпуск 2.10.10 г. Уволена с 18.02.11 г. В трудовом договоре написано что срок моей работы заканчивается с выходом фактического работника.

Читать ответы (2)

Ситуация с выходом на новую работу после декрета - есть риск сокращения или лучше искать новую должность?

Я в декрете, сижу по уходу за ребенком до 3 х лет, заканчивается 15 августа, мою ставку сократили, сейчас в положении и снова в декрет ухожу 17 сентября. Меня сократят? Как быть? Или устраиваться сейчас на новую работу? Отпуск перед декретом брала.

Читать ответы (1)

Вопрос возмещения неиспользуемых отпусков за период работы и декретного отпуска

Была принята на временную должность в мае 2012 года. А в сентябре 2013 ушла в декрет. Заметьте за 1 год и 4 месяца ни разу не брала ежегодный отпуск. Инициативы об отпуске не было с обеих сторон. Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается в июне 2015 года. Получается целых 3 года не была в отпуске. Могу ли я написать заявление о возмещении за неиспользуемые отпуска за 2012-2013-2014 будучи временным сотрудником. Кстати по окончанию отпуска по уходу за ребёнком скорее всего меня уволят.

Читать ответы (1)

Вы получите пособие по уходу за ребенком после двух месяцев отпуска или только за один месяц?

1 сентября я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, пособие выплатят только в октябре? За 2 месяца (сентябрь, октябрь) или за 1 месяц (сентябрь)

Читать ответы (2)

Уведомление об окончании трудового договора по достижении ребенком полутора лет - правомерно ли и что делать в такой ситуации?

Работаю в ООО, была устроена по трудовому договору, ушла в декрет, ребёнку 11 месяцев, предприятие присылает уведомление, что мой трудовой договор заканчивается по достижении ребёнком полутора лет, мне надо либо выйти на работу, либо меня уволят, хочу находиться в декрете до 3 лет. Правомерно ли такое уведомление? Могут ли меня уволить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли уволить работника с срочным трудовым договором, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому договору на 0,5 ставки и оформила отпуск по уходу за ребёнком, могут ли меня уволить (не продлить трудовой договор) во время отпуска?

Читать ответы (2)

Окончание трудового договора при отпуске по уходу за ребенком - возможность увольнения

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения

Судьба моего рабочего места в связи со снижением ставки и реорганизацией учреждения - сокращение, увольнение или сохранение?

И если да, то когда я буду сидеть в отпуске по уходу за ребенком со мной могут расторгнуть трудовой договор по

Процедура увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и возможные компенсации

Была принята на работу на место работника находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком (срочно трудовой договор).

Ситуация с выходом на новую работу после декрета - есть риск сокращения или лучше искать новую должность?

Вопрос возмещения неиспользуемых отпусков за период работы и декретного отпуска

Вы получите пособие по уходу за ребенком после двух месяцев отпуска или только за один месяц?

Уведомление об окончании трудового договора по достижении ребенком полутора лет - правомерно ли и что делать в такой ситуации?

Возможно ли уволить работника с срочным трудовым договором, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59