Правомерность действий работодателя при пересечении отпусков и возможные органы для обращения
По графику отпусков мой основной отпуск стоит с 10.06.2019 по 30.06.2019. Но на это время (10.06.2019 по 26.06.2019) пришелся учебный отпуск. Оформили его как положено.
Основной отпуск мы с работодателем не переносили, никаких заявлений я не писала. Он остался висеть в июне месяце. Написала заявление с 10.08.2019. Мне отказали.
Правомерны ли действия работодателя?
Если нет, в какие органы обращаться?
Неизвестно. Непосредственно законодательством это не регламентируется, из контекста ТК РФ вытекает, что соглашение между Вами и работодателем о порядке использования основного отпуска - должны были принять на момент предоставления учебного. Теперь - только как сможете договориться между собой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Югорск - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
