Наложение дисциплинарного взыскания на работника во время отпуска - юридическая правомочность и время ознакомления с приказом
Законно ли наложение дисциплинарного взыскания во время нахождения работника в отпуске, если нарушение было им допущено до отпуска, а сам приказ был издан во время отпуска, хотя ознакомили с приказом о взыскании сразу после отпуска на второй день.?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребываение его в отпуске. ст. 193 ТК гласит, об обязанности работодателя объявить работнику приказ о применении дисциплинарного взыскания под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
В Вашем случае после выхода из отпуска в течение одного месяца со дня обнаружения проступка должен быть вынесен приказ, который вы должны подписать в течение 3 рабочих дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 432 Поиск Регистрация
Работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику
Работник подает в суд об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и снижении надбавки - возможности и перспективы
Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, находящегося в отпуске
Обязательно ли ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания для его считания действительным?
Если приказ о дисциплинарном взыскании был отменен в связи с его наложением без соблюдения порядка дисциплинарного взыскания
