Наказание за недостачи в зарплате после увольнения - правомерно ли?

15.07.2019, 12:21

• г. Воронеж

Работала в Уфсине по з/п 1 год после увольнения прошла ревизия выявили недостачи по з/п. все сотрудники вернули излишне уплаченные суммы. Четыре месяца не работала, Сейчас опять устроилась в эту организацию, но в другой отдел и по другой должности. Они хотят меня наказать рублем и писать объяснительную. Правомерно ли?

Читать ответы (4)

Вернуть излишне уплаченную сумму
Ревизия Недостача
После увольнения

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Резникова А. А. 4.7

15.07.2019, 12:32,

г. Зеленокумск

Уважаемая Елена с корректируйте пожалуйста вопрос. Уточните периоды работы и проведения ревизии и за какой срок. Не является ли переплата зарплаты неправильным применением нормативных актов или является следствием арифметической ошибки. Уточните.

Спросить

Юрист

Назарова Е. Н. 4.5

15.07.2019, 12:46,

г. Северодвинск

Нет, действия работодателя неправомерны. Трудовые отношения по первоначальному трудовому договору расторгнуты, поэтому требовать объяснительную не могут. Однако, это не лишает работодателя обратиться в суд за взысканием с вас денежных средств.

Спросить

Автор вопроса

Елена

15.07.2019, 12:53,

г. Воронеж

Ревизия проходила когда я уже устроилась заново на другую должность в другой отдел. Проверяли прошлый год в котором я начисляла з/п. Ошибки произошли из-за некорректного табеля рабочего времени в программе 1 С.

Спросить

Юрист

Резникова А. А. 4.7

16.07.2019, 16:03,

г. Зеленокумск

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности администрацияя может в течение года с момента совершения поступка и в течение шести месяцев с момента его обнаружения. Нарушение имело место во время первого первого периода. Сейчас администрацияя вправе потребовать от вас возмещение материальной ущерба если такой имел место в судебном порядке если добровольно вы не захотите его возместить и то с определенным ограничением и в зависимости от условий причинения мат. ущерба. Что же касается привлечения к дисциплинарной ответственности т.е. объявление выговора или др. как и наказания в виде лишения премии или др.надбавок то на новые трудовые право отношения ОТНОШЕНИЕ НЕ ИМЕЮТ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наказание за недостачи в зарплате после увольнения - правомерно ли?

Воронеж - онлайн услуги юристов