Я по штатному расписанию работаю 5/2 в должности ведущего инженера, есть еще инженера работающие посменно 2 день-выходной-2 ночь-отсыпной, 2 вых. Если кто то из сменных заболел или в отпуске, то за него выхожу я. И как то работаю я целый месяц за сменного инженера 15 смен (165 часов) - по итогу получаю в зп меньше чем по окладу положено, т.к. мне сказали в О.К. что по штатному расписанию я должен отработать 184 часа в месяц (июль), вот эти 19 часов и не доплатили. Но у меня ведь оклад, и недоработал часы я не по своей воле. А если вырабатывать все часы. То мне после ночных смен, не отдыхать а идти на работу с 8 до 17 еще 3 дня. Что делать, кто прав.

Проблемы оплаты труда при переходе с дневного графика на сменный

Какова заработная плата за ночные смены при окладе в 12000 рублей и графике работы день-ночь-отсыпной-выходной

Уменя оклад 12000 рублей. Режим работы день-ночь-отсыпной-выходной (смены по 12 часов) сколько я должна получить к окладу за работу в ночные смены?

Читать ответы (1)

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Начисление заработной платы и прочие вычеты для наполнителей, работающих сутки через трое

Правильно ли начисляется заработная плата наполнителей, работающие сутки через трое. Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А. Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени 1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы. Оклад – 8700 руб. 8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы 184 часа отработано Быковым в январе месяце 184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени 164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад) 19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов 58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы 48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы 184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в размере 30% к окладу. Итого: 8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб. - прочие вычеты.

Читать ответы (1)

Изменение заработной платы при переводе на другую работу

Работал в 4 бригадном 8 часовом графике, с утра, с трех и в ночь по 4 смены (176-184 часа в месяц) оклад+премия + добавка за вредность+ ночные + приемка смены итого зп составляла 58000-60000 р. Сейчас переводят на джругую работу зп составляет 54 000 р работа с утра без ночных, вечерних, приемки смены (154-163 часав месяц) оклад+премия. Прошу работадателя производить оплату по среднемесячному заработку т.е 60000 р., мне готовы оплачивать по среднему заработку за 154-163 часа, в итоге где то 50-51 т.р. Как должны мне заплатить: по среднемесечному заработку или по среднему заработку за отработанные часы?

Читать ответы (1)

Работа посменно 2 через 2 дня - длительность смены 12 часов и проблемы с беременностью

Я работаю посмено 2 через 2 дня (день, ночь, отсыпной, выходной). Длительность смены 12 часов, хотя по факту все 15 Предоставила справку о беременности и написала рапорт, на освобождение от ночных смен и в выходные и праздничные дни, от ночных смен освободили, а выходных сказали у нас нет. Правомерно ли то,что мой рабочий день длится более 12 часов и я стою на посту по 3 часа подряд, физически мне тяжело, что можно сделать?

Читать ответы (2)

Влияет ли отработка ночных смен и переход на новый месяц на оклад? Расчет оплаты ночных смен.

В феврале месяце я отработала весь месяц плюс у меня было 9 ночных смен и 2 часа у меея перешли на март месяц. От этого оклад как то меняется в меньшую сторону или нет. И ещё нам сказали что ночные смены нам оплатили по 7 часов т.к 1 час обед это правельно.

Читать ответы (1)

Несоответствие в заработной плате при сменном графике работы - оплата льготных дней и дополнительных выходных

У меня сменный график.. день, ночь, отсыпной и дома... ставятся часы по 11,выходит 15,16 смен, но в квиточке о заработной плате стоят дни как при работе по 8 часов..21-25 дня... правильно ли это?... мне рассчитывают оплату льготных дней по уходу за ребенком-инвалидом намного меньше, чем положено.. и почему эти дополнительные дни засчитывают как рабочие, ведь это считается как выходной?... спасибо..

Читать ответы (1)

Расчёт переработки и ночных на должности инженера в кинотеатре с окладом 11 496 руб.

Работаю на должности инженера в кинотеатре с окладом 11 496 руб. посменно с киномехаником с окладом 7354 руб. 2 на 2 дня. По какому окладу производится расчёт переработки и ночных. Мне рассчитывают переработку по окладу киномеханика, а ночные сказали инженеру не положены.

Читать ответы (4)

Оплата работы водителя ритуальных услуг - за ночные часы и что нужно знать о расчете оклада

Работаю водителем ритуальных услуг, восьми часочой рабочий день с перерывом на обед 1 час. В течении смены за рулём всего часа 3, так как больше не нужно выезжать. Но бывает что выезжаю ночьб на 2-3 часа. Мне работодатель оплачивает оклад из расчета 8 рабочих часов и за ночные часы, сгласно путевок в размаре +40% к окладу. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Ошибки в расчете зарплаты - могу ли я быть обязан выплатить недостающую сумму?

Недавно выяснилось, что компания не правильно меня рассчитывала в месяца моего отпуска. Оказывается по положению мотивации, сотрудник не может получить зп больше своего оклада. Тоесть если я получил отпускные 10 тысяч и оклад у меня 20 тысяч, я должен отработать на столько часов, чтобы в сумме не получилось более 20 тыс. по своей должности. Но я отрабатывал больше. Как оказалось, за часы сверх 168 часов мне должны платить в 3 раза меньше, чем по моей должности. (я администратор, час 180 руб. Все часы сверх 168 рассчитываются как у продавца, а это 60 руб.) как оказалось меня неверно рассчитали в одном из месяцев. Я после отпуска должен был отработать 84 часа, а я отработал 120 часов. Но мне все 120 часов рассчитали как за администратора. А должны были 84 как администратора и остальные как за продавца. Имеет ли право работодатель удержать с меня сейчас ту сумму которая была неверно рассчитана? Т.к уже прошло полгода и я работаю в другой должности.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы оплаты труда при переходе с дневного графика на сменный

Владимир - онлайн услуги юристов