Работадатель не выплачивает расчёт более 20 дней, и не отдаёт трудовую книжку!
Каждый день все обещает, но ничего не меняется...
В суд надо обращаться. И не верить своему работодателю. Взыскивать неустойкуВ, том числе компенсацию за невыдачу в срок трудовой книжки, ст.392 ТК РФ.
Спросить
Антон, пишите работодателю претензию в которой укажите что в случае не выплаты полного расчета и всех задолженностей в такой то срок, вы обратитесь в суд и взыщите с него и моральный и материальный вред.
Спросить
А есть какие сроки подачи иска в суд, так как зп не выплачивалось за апрель и т.д.
Спросить
В течение года можете подать исковое заявление в суд с момента невыплаты зарплаты.
С уважением.
Спросить
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Если окончательный расчет с вами, а также выдачу вам трудовой книжки работодатель не произвел, то за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца при разрешении индивидуального трудового спора, один месяц по спорам об увольнении, один год при разрешении спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Спросить
Работодатель игнорирует подобные притензии!
Спросить
Пусть игнорирует. А вам бумага для суда, что вы всеми способами пытались свои права отстоять, от этого искренне страдали и просите взыскать компенсацию морального вреда.
Спросить
Ну тогда получит по полной в виде неустойки и обязании выплатить Вам деньги! Обратитесь в судС, т.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой, в которой попросить прокурора в Ваших интересах заявить иск в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ, п. 3 ст. 35 ФЗ "О прокуратуре РФ", либо самостоятельно обратиться в суд с иском, в котором кроме прочих требований просить суд взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и неустойку.
Спросить
А если подавать в суд, нужно в городе где объект, или где юридический адрес работодателя, либо можно этим заняться по месту проживания.
Спросить
Вы можете подать иск по месту своего жительства.
Спросить
В силу ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, Вы можете самостоятельно определить суд (по месту Вашего жительства или по месту нахождения работодателя). Иск подаётся в городской (районный) суд.
Спросить
Работодатель изменил трудовой договор в одностороннем порядке, не согласовав это со мной, новый договор и приказ об увольнении не выдал, можно ли доказать трудовые отношения по старому договору?
Спросить
Можно и нужно доказывать в судебном порядке. Обращайтесь в суд.
Спросить
