Что произойдет с внутренним совместительством при сокращении моей основной ставки на работе?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Сокращение автоматически не распространяется на внутреннее совместительство. Уволить по сокращению с соблюдением требований, предусмотренных статьями 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации могут с должности, которая сокращается. А в отношении совместительства Вы можете уйти по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Более подробно о сокращениях Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" со статьей "Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы".

Во-вторых, если Вы не хотите работать по совместительству в этой организации, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.

Удачи Вам.

Увольнение с основной должности не означает автоматического увольнения с должности по совместительству. Нет такого основания в ст. 81 ТК РФ. Если хотите уволится вообще с предприятия, можно подать заявление об увольнении с должности по совместительству.

Работа по совместительству станет основной, при увольнении в связи с сокращением. Если не хотите продолжать работу, можете дождаться сокращения и уволиться с "работы по совместительству"