Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня хотят уволить после смены собственника - какие у меня права и на какие статьи ссылаться?
₽ VIP

14.03.2012, 21:27
• г. Воскресенск

В организации произошла смена собственника-поглащение крупной компанией более мелкой. Мне как работнику предлагают подписать новый трудовой договор-условия не хуже, оклад больше, чем был до этого. НО. при том, что я работаю в этой компании 10 лет, и из них 4 в своей должности (очень хорошей), мне предлагают испытательный срок 3 месяца, а я точно знаю, что на мое место есть обученный новый сотрудник из перкупившей нас организации. Т.е. испытательный-этот для того, чтобы было проще меня уволить (это особо и не скрывают). Кстати, задним числом меня уже уволили, хотя заявление я не писал.

Хочу уйти по соглашению (по сокращению явно не получится-должность ведь не сокращают, а смысла бодаться тоже не вижу).

Какие имею права максимально? И на какие статьи ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Василий, Вы имеете право оспорить в суде Ваше увольнение в месячный срок после того, как узнали об этом. Никаких новых трудовых договоров с испытательным сроком подписывать не стоит. Смена собственника в общем случае не может являться основанием для увольнения (если только Вы не руководитель организации, его заместитель или главбух). Вообще вести себя более жестко, тогда может быть Вам предложат лучшие условия увольнения по соглашению сторон. "На какие статьи ссылаться" - ни на какие на данный момент. Вы не хотите и не должны подписывать трудовой договор, который Вас не устраивает. Если соберетесь оспаривать увольнение в суде, обращайтесь...

Спросить

Такой формы реорганизации юридического лица, как поглащение законом не предусмотрен. Так,что работодатель, скоторым у Вас заключен трудовой договор не ликвидирован. Смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Предложение Вам заключения нового трудового договора с испытательным сроком незаконно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воскресенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
26.02.2009, 09:41

Скажите, необходимо ли мне писать заявление о переводе в новую компанию или это происходит автоматически?

Я работаю в страховой компании. Моя должность - вед. специалист по страхованию, со мной подписан трудовой договор. В данный момент у нас происходит слияние двух страховых компаний, поглощение более крупной компанией. Сейчас нахожусь в положении. Скажите, необходимо ли мне писать заявление о переводе в новую компанию или это происходит автоматически? И может ли новый работодатель предложить мне не равноценную должность и оклад? Зарание благодарю!
Читать ответы (1)
Алла
22.03.2019, 14:15

Смена собственника организации - основания расторжения трудового договора при отсутствии должности

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?
Читать ответы (2)
Максим
08.07.2008, 18:48

Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию.

Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
18.11.2009, 16:50

Оформление перевода на новую должность с повышением оклада и спор о необходимости нового испытательного срока

У нас следующая ситуация: хотим перевести сотрудника на другую должность и с повышением оклада, но руководитель организации при этом хочет установить ему новый испытательный срок по этой должности, но это же не правомерно. Как можно оговорить документально этот испытательный срок?
Читать ответы (1)
Иван
23.09.2015, 15:37

Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?

В трудовом договоре указано следующее: Оклад работника согласно штатному расписанию составляет *сумма*, что составляет 75% должностного оклада *сумма* ,установленного штатным расписанием для должности *моя должность*, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Что сие значит? На каком основании мне выплачивается 75% от оклада, который назначается штатным расписание для этой должности и при этом я точно так же работаю сорок часов в неделю, как остальные работники это должности? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
20.07.2021, 00:51

Банковское сокращение - кого уволят, кого спасут?

Я работник банка. У нас сокращение. Выводят должность младшего менеджера, но она сидит в декрете и на её месте работает другой сотрудник. Нас четверо, трое старших менеджеров и одна на декретной ставке, сказали её трогать нельзя. Решили убрать меня. Но условия мне не подходят, хотят меня перевести на должность младшего и с неё уже уволить, а на мою должность перевести декретника. Дают на выбор сокращение или по согласию сторон. Имеют ли они на это право. Я хочу уйти со своей должности, мне не надо запись о понижении в трудовой и оклад тоже меньше чем у меня.
Читать ответы (1)
Александр
10.01.2022, 21:31

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Читать ответы (8)
Евгений Сергеевич
19.07.2014, 19:27

Не могу отозвать заявление об уходе с работы в заднем порядке - что делать?

Скажите, пожалуйста, вместо перевода с одной должности на другую в одной и той же организации мне сказали написать заявление по собственному желанию задним числом. После этого сразу в этот же день со мной заключили срочный договор на новую должность, хотя до этого я работал на постоянке. Отозвать то мое заявление говорят уже не могу так как надо было раньше это делать. Но как раньше, если я его писал задним числом без отработки и как-будто весь процесс увольнения был сделан одним днем. Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Олег владимирович
04.09.2008, 22:49

Как поступить, если должность анулируют и предлагают идти на работу дворником с меньшей зарплатой?

Мою должность анулируют, а меня хотят сократить. А теперь предлагают подписать приказ задним числом где ставят типа меня в известность о сокращении, так как это произошло не по их вине (не предупредило с верху руководство о неожиданном сокращении должности). Был водителем предлагают идти дворником, но мне эта работа не по душе. Плюс теряю в зарплате. Как мне поступить в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Андрей
13.09.2022, 09:27

Увольнение по сути сокращение - как действовать, чтобы получить максимальную компенсацию?

Меня хотят уволить, но не сокращать, хотя по факту это сокращение, при этом не сообщив мне заранее. Уточню, что официально я оформлен более 1 месяца, а так же то что в заявлении на прием был прописан испытательный срок 2 месяца, но в договоре ни слова не сказано про испытательный срок. Хочу получить максимально возможную компенсацию от компании. Готов прислать всю необходимую документацию.
Читать ответы (2)