Работники просят объяснить, какой регламент защиты здоровья применяется при использовании стекловолокна на рабочих местах
199₽ VIP
При осуществлении ремонта в рабочем помещении работодатель использует стекловолокно, в непосредственном контакте с которым работники будут вынуждены находиться в течение длительного срока. Подскажите, пожалуйста, в какой форме написать заявление от сотрудников и на какие нормативные акты ссылаться при написании? С уважением, Анна.
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Можно сослаться на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. N 81 "Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах", принятому в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", в частности, раздел 2 "Микроклимат на рабочих местах.2, где представлены нормируемые показатели и допустимые величины. Кроме того, стевловолокно отрицательно сказывается на легких, и работодатель не может этого не знать. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!
Спросить
Вам тут суд рекомендуют подавать. Пока преждевременно. Работодатель обязан заботиться о здоровье работников и обеспечивать охрану их труда. Написать надо заявление работодателю с требованием не использовать стекловолокно. Если не поможет - жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. И тогда можно еще суд подать.
ТК Рф ст.22
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. N 81 "Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах"
Спросить
Вам сразу надо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой. Жалоба составляется в свободной форме с соблюдением требований ст. 7 ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
СпроситьПо нормативам не положено использовать стекловату для утепления помещений жилых и производственных. Ссылайтесь на данные СНИПЫ.
: Утепление строительных конструкций, в том числе каркасных стен, вентилируемых фасадов, межэтажных перекрытий, фундаментов, кровель;
Теплоизоляция трубопроводов, теплотрасс, септиков, канализаций, труб водоснабжения; Изоляция дымоходов, высокотемпературных узлов самолетов, прочих нагретых поверхностей; Изоляция неровных поверхностей и поверхностей со сложной формой; Задувка в труднодоступные полости механизмов и устройств для теплоизоляции и шумоизоляции; Теплоизоляция грунтов.
ГОСТ 9573-96 Плиты теплоизоляционные из минеральной ваты на синтетическом связующем
ГОСТ 16381-77-1992 Материалы и изделия строительные теплоизоляционные. Классификация и общие технические требования
ГОСТ 17177-94 Материалы и изделия строительные теплоизоляционные. Методы испытаний
ГОСТ 21880-94 Маты прошивные из минеральной ваты теплоизоляционные. Упаковка, маркировка, транспортирование и хранение.
Спросить
Анна, согласно Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. N 81 "Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16, имеются противопоказания и ограничения использования этого материала. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию труда.
Всего доброго.
Спросить
Существуют ли какие-то нормативные акты на которые можно ссылаться, если застройщик отказывается принимать дефектный акт приложением к акту приемки передачи квартиры? В акте передачи указывают, что замечаний и недоделок нет. Предлагается написать заявление в произвольной форме, без ссылок на АПП.
Скажите, пожалуйста, при увольнении работника по инициативе работодателя какие сроки установлены законом, в течение которых работник должен быть предупреждён об предстоящем увольнении?
И какой форме должно быть это предупреждение?
На какие нормативные акты ссылаться при написании заявления в банк о выдаче кредитного договора?
В праве ли работодатель уволить по статье, если при написание заявления работник отказывается отрабатывать 14 дней? Если да то что за статья? И при написании заявления ему не будет выплачена зар. плата за те дни которые он отработал до написания заявления?
Я пишу заявление бывшему работодателю об истребовании копий приказов, справок и т.д. , чтобы после написать иск об выплате за невыплаченной. Подскажите, пожалуйста, на какой нормативный акт, ст. Украинского законодательства Ссылаться? Чтобы указать в заявлении.
На какие нормативные акты можно сослаться работнику в такой ситуации?
Александр.
Помогите, пожалуйста прояснить ситуацию...
Работнику предприятия был предоставлен очередной отпуск в полном объёме.
По истечении середины отпуска, работник заболел и был вынужден пойти на больничный.
По завершении лечения он принёс больничный на предприятие и предупредил работодателя, что он будет догуливать оставшийся отпуск. Работодатель в безаппеляционной форме потребовал у работника заявление на оставшийся отпуск.
Вопрос:
Обязан ли работник писать повторное заявление на отпуск, вернее на продление отпуска после болезни?
Спасибо.
С уважением.
Могут ли работники написать акт на работодателя о том, что они подписали приказ задним числом? Работник написал заявление работодателю о проведении на его рабочнм месте СОУТ, работодатель не ответил, через месяц работник написал в ГИТ жалобу о привлечении к админ. Ответственности по ст.5.27.1 коап. Спустя 2 месяца появляется приказ с датой задним числом с которым он ознакомил работников.
Со ссылкой на правовые или нормативные акты поясните, пожалуйста, в какие сроки работник обязан известить работодателя о смене своих персональных данных. С уважением, Гелена.
На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.
Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.
Все ли правильно сделал работодатель?
Какие ошибки были допущены работодателем?
