Могу ли я уволиться без отработки если устраиваюсь в Росгвардию.
Могу ли я уволиться без отработки если устраиваюсь в Росгвардию.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201812/25/30x30/564781.jpg)
Без разницы куда вы устраиваетесь, нормы трудового законодательства никто не отменял.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202305/01/30x30/27c995c059989523245ee8b1b6ad876a.jpg)
Добрый день!
Вы можете уволиться не предупредив работодателя минимум за две недели в случаях:
- нарушения последним норм ТЗ;
- если вы относитесь к лицам, занимающимся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа);-выполняете работу, которая официально классифицируется как сезонная.
- несвоевременные выплаты или невыплаты зарплат, пособий, больничных, отпускных и иных компенсаций
- рабочее место не оснащено в соответствии с требованиями законодательства
и иные причины.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/13/30x30/bdabd31ca816733bb2454c414aab1c55.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. Но работник обязан предупредить работодателя за две недели, период отпуска включается в этот срок.
Если решите покинуть компанию без уважительных причин раньше двухнедельного срока, то такое возможно только по соглашению с работодателем.
СпроситьОтвет по законодательству РБ.
Если работаете по бессрочному трудовому договору, то наниматель имеет право потребовать месячную отработку, если - по контракту или иному срочному договору, то договаривайтесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Никакой обработки законом не предусмотрено. При увольнении вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/10/30x30/294730.jpg)
Наличие детей не дает вам права увольняться без предупреждения работодателя за 14 дней до увольнения. Если работодатель согласен, он может вас уволить в день подачи заявления. Всего доброго.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251299.jpg)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст. 80 ТК РФ.
СпроситьМожно ли уволится без отработки, если я предоставлю справку о том что я устраиваюсь на другую работу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201910/24/30x30/d0c2107244ade5624b530b4cbc48d3a8.jpg)
Можно в том случае, если Вас примут на новую работу по конкурсу.
ст.38 КЗоТ Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/26/30x30/bb928aa18e25bab7c2754c358cdc940f.jpg)
Нет такого отработка в ТКРФ. При сокращении Вас ознакомят за 2 месяца и сократят такого числа которое указано в уведомление.
СпроситьХочу уволиться без отработки, на работу устраиваюсь в другой город, до 18 августа в отпуске, могу я написать заявление с 18 чтоб уволили.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201309/04/30x30/67191.jpg)
Если есть основания, препятствующие продолжению работы (так и пишется в заявлении - уволить с 18 в связи с невозможностью продолжения работы по причине....п.1ст.80ТКРФ
СпроситьУ меня такой вопрос, я на пенсии, сейчас работаю. Могу ли я уволиться без отработки, если в трудовом договоре прописана отработка 14 дней. Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/22/30x30/8c653350736529ea39a2607efb0efdc4.jpg)
Отработка две недели не зависит от количества детей. Данное право на усмотрение работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201509/23/30x30/126065.jpg)
Если с Вами был заключен трудовой договор, был издан приказ о приеме на работу, то требуют правильно.
СпроситьЗдравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьМожно ли уволится без отроботки 14 дней по соб. желанию если предприятие ликвидируется.? руководство требует отработку.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/09/30x30/326267.jpg)
по общему правилу нет....но есть варианты....Пишите...Звоните...будем осуждать варианты поведения...
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201107/22/30x30/42601.jpg)
Дмитрий,добрый день! Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
О каких 14 днях говорят? Изучите данную статью и ст. 178 ТК РФ, если по ликвидации предприятия,то Вам полоджено выходное пособие и после этого не забудьте устроиться в Центр занятости, Вам выплатят и 3-й месяц....
Спроситьуволится конечно можете, напрмиер по согалшению сторон, если работодатель будет против, приёдтся 14 дней отрабатывать, но если вас уведомили о ликвидации, то работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить