Влияние заключения гражданско-правового договора вместо трудового на парикмахера - возможные негативные последствия для работника

Проблема одна - работа по данному виду договора не включается в трудовую книжку. Этот договор и в последующем доказательства выплат по нему необходимо будет хранить (для ПФР).

Также вопрос к содержанию договора. В ваших интересах, чтобы работодатель удерживал НДФЛ (как налоговый агент) и уплачивал за вас взносы.

Некоторые риски: договор может быть признан налоговой трудовым (вам во благо); договор не регулируется трудовым законодательством, а потому его можно легко расторгнуть без выплаты вам выходного пособия.

Здравствуйте, уважаемая Галина Александровна!

Во-первых, Работодатель не вправе предлагать работнику заключить с ним не трудовой договор, а гражданско-правовой, так как это противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, если юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (Заказчики) заключил с парикмахером (Исполнитель) гражданско-правовой договор, то рискует в этом случае не парикмахер, а Заказчик, так как работы по такому гражданско-правовому договору могут быть признаны в суде трудовыми правоотношениями на основании статьи 19.1 ТК РФ с вытекающими негативными последствиями для Заказчика.

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Всего Вам доброго.