Нарушение режима телефонной связи на работе - вопросы наказания и порядок снятия

50₽ VIP

Сергей, здравствуйте!

Ответственность наступит административная по п. 6 ст. 20.8 КоАП РФ:

Статья 20.8. Нарушение правил производства, приобретения, продажи, передачи, хранения, перевозки, ношения, коллекционирования, экспонирования, уничтожения или учета оружия и патронов к нему, а также нарушение правил производства, продажи, хранения, уничтожения или учета взрывчатых веществ и взрывных устройств, пиротехнических изделий, порядка выдачи свидетельства о прохождении подготовки и проверки знания правил безопасного обращения с оружием и наличия навыков безопасного обращения с оружием или медицинских заключений об отсутствии противопоказаний к владению оружием

6. Незаконные приобретение, продажа, передача, хранение, перевозка или ношение гражданского огнестрельного гладкоствольного оружия и огнестрельного оружия ограниченного поражения -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией оружия и патронов к нему либо административный арест на срок от пяти до пятнадцати суток с конфискацией оружия и патронов к нему; на должностных лиц - от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией оружия и патронов к нему либо их дисквалификацию на срок от одного года до трех лет с конфискацией оружия и патронов к нему; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей с конфискацией оружия и патронов к нему либо административное приостановление их деятельности на срок от десяти до шестидесяти суток.

Добрый день

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем по своему усмотрению, исходя из тяжести и последствий проступка, совершенного работником.

Увольнение работника может быть только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ (прогул, появление в состоянии опьянения и т.п.)

Лишение премии - такое наказание вообще в ТК РФ отсутствует. Иногда работодатель просто не начисляет премию (нужно смотреть в этом случае положение о премировании, существующее в организации)

Применено может быть только одно дисциплинарное взыскание за одно нарушение.

Юрий, это не незначительное нарушение "трудовой дисциплины", а нарушение финансовой дисциплины администрации. Что касается увольнения, то решать будет руководитель, не исключаю оба варианта. могут как уволить. так и не увольнять, просто взыскать причинённый ущерб в полном размере.

Не вижу законных оснований для увольнения.Для наказания - да. но для увольнения нет причин. при условии . если ранее дисицплинарных наказаний не имела.

Нет это незаконно. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

Для проверки законности нужно ознакомиться с приказом, другими документами и обстоятельствами дела. Наказание одно.

Здравствуйте. Пояснение Вам дали правильное. Поскольку наказанием является выговор. А в положении о премировании вашей организации, скорее всего, указано, что премия не выплачивается. Либо сокращается при наличии нарушений трудовой дисциплины. Вопрос в том - Вы по какому-нибудь документу обязаны отслеживать пистолеты ТНК?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте в отделе кадров ошибаются лишение премии это тоже наказание для того чтобы вы были лишены премии Вы должны были совершить проступок по моему мнению Вы абсолютно правы работодатель поступил незаконно наказав вас за один проступок дважды обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Решение о премии решается руководством и не является наказанием. Поэтому это не двойное наказание. Выговор вы можете обжаловать в судебном порядке.

Премия это стимулирующая поощрительная выплата за труд.

Трудовым законодательством выплата премии не является обязательной,если в локальных актах организации не предумотрено иное.В организациях критерии выплаты премии предусматриваются либо положением об оплате труда или Положением о премировании.Одним из критериев невыплаты или снижения размера премии является наличие дисциплинарного взыскания,и противоречия законодательству здесь нет никакого.Так как премия не является дисциплинарным наказанием,её выплата зависит от надлежащего качественного выполнения работы,исполнения должностных обязанностей.При снижении размера премии или лишении премии ссылаться нужно на внутренний документ организации,в котором предусмотрены критерии снижения премии или её неплаты.

В соответсвии с п. 210 Приказа МО РФ от 2006 года №200 командиры (начальники) имеют право уменьшать размер премии военнослужащим, находящимся в их подчинении, или лишать их премии полностью за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины. При этом в приказе соответствующего командира (начальника) указываются конкретные причины уменьшения (лишения) премии.

Согласно п.226 Приказа МО РФ от 2006 года №200 командиры воинских частей имеют право уменьшать военнослужащим размер вознаграждения или лишать вознаграждения полностью за упущения по службе, нарушения воинской дисциплины.

Уменьшение (лишение) денежных выплат не является дисциплинарным взысканием и поэтому законно лишение (уменьшение) двух надбавок.

Согласно п.11 Приказа МО РФ от 2010 года №1010 не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Следовательно, при отсутствии грубого дисциплинарного проступка лишение премии, предусмотренной приказом МО РФ 2010 года №1010, не законно.

Установление размера последней указанной выплаты является приоритетом командира части. А следовательно, установить премию в меньшем, чем у других размере, это право командира.

Обжаловать можно, через отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке.

условно вполне реально (каламбур), если юридически не судим. Не исключено и прекращение за примирением с потерпевшим.

Доброго вам времени суток. Если судимости погашены, то есть шанс получения условного наказания. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.