Неявки и угроза увольнения - кто прав в случае свободного графика работы?
Работаю в ао " тандер" продавцом свп (сектор временного персонала) на 0.25 ставки. В июле и июне не отработала необходимый минимум часов (в договоре минимум не указан, только на словах). Грозятся уволить за неявки. Может ли работадатель вообще говорить про какие то неявки, если график работы свободный? (принцип работы: звонишь в офис, берешь заявку на определенный магазин на такой то день со стольки то до стольки то) получается, если я не брала заявки, то получается и прогулов быть не может? Ведь прогул это отсутствие на рабочем месте в определенный день в определенное время, а у меня такого нет.
Добрый день Елена Геннадьевна, возникает вопрос, что написано у вас в трудовом договоре и как ведётся в вас учёт рабочего времени. Я думаю, что вам необходимо сделать сверку по выполненным заявкам, но надо читать трудовой договор.
СпроситьВ договоре написано только 0.25 ставки с окладом 1100 р, все остальное обо всем и ни о чем, никакой конкретики про часы, график, время работы нету, по каким дням работать я определяю сама, в какой день могу, в тот и работаю.
СпроситьЕсли вы определяете сами время работы, значит это прописано.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация