Как получить обучение на работе в 51 год и не потерять свою должность?

199₽ VIP

Здравствуйте, к сожалению в данном случае вообще сам вопрос обучения данной программе остается за Работодателем, в принципе даже по аттестации вас было бы не так просто уволить, а если есть заявление с открытой датой, то здесь конечно будет проблематичнее. В данном случае можете пробовать обучаться самостоятельно, поскольку без согласия Работодателя он вас обучать не обязан. Но по аттестации будет трудно емк вас уволить.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Вы имеете право на труд, ст.80 ТК РФ. Не прохождение аттестации не основания к увольннию.

Вы должны действовать строго в рамках своей трудовой инструкции и трудового договора. Должны быть приказы дополнительно по предприятию. Можете обратитьс к работодателю непосредственно с предложением.

Новая редакция Ст. 187 ТК РФ При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Удачи.

Доброго времени суток Ирина

В письме Роструда от 30.04.2008 № 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации» говорится о том, что увольнение работника по вышеизложенному основанию не допускается без проведения аттестации.

Обратитесь к работодателю о направлении вас на обучение ст 187 ТК

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 вышеуказанной статьи, допускается в том случае, если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основными задачами аттестации являются:

проверка профессионального уровня и навыков, деловых качеств и/или специализированных теоретических знаний работников;

умение применять их при выполнении функций, определенных трудовым договором;

формирование высококвалифицированного кадрового состава.

В вашем случае:

1.Законодательством не предусмотрено особого порядка проведения процедуры сокращения численности (штата) работников предпенсионного возраста.

2.Положение о том, что работники, проработавшие в данной должности менее трех (шести) месяцев, не подлежат аттестации, pаконодательными актами прямо не предусмотрено. Если с работником заключен трудовой договор, как с успешно прошедшим испытательный срок, то нет оснований говорить о несоответствии занимаемой должности, а следовательно, и об аттестации работника.

3.Конечно незаконно было писать заявление с открытой датой при приёме на работу.

Если с вами заключен трудовой договор, как с успешно прошедшим испытательный срок, то нет оснований говорить о несоответствии занимаемой должности, вопрос обучения решает работодатель, но у вас есть конечно право обратится к работодателю письменно и настоять на обучении. Ст 63-71 ТК РФ.

Речь не идёт об обучении с отрывом от производства, речь идёт о внутри фирменном обучении. К кому в компании я могу обратиться с просьбой или официальным заявлением о проведении обучения, в отдел кадров? Дело в том, что в июне я была в отпуске, за это время было принято решение об изменении схемы работы с основным клиентом, пр этой причине изменился, пополнился функционал, но у меня нет официальной информации есть только "картинка нарисованная", после моего выхода из отпуска было собрано собрание на котором меня объявили " слабым звеном" и предложили уйти по собственному желанию, я ответила, что в мои планы это не входит и увольняться я не буду. Так как работать по новому ещё не начали и судить о том кто из нас не справится нет возможности. Разговор я записала на диктофон. Меня обвинили в создании нездоровой атмосферы, т.к. я не поддерживаю их трём, а молча работаю. Они не моей возрастной категории и мне не интересна их болтовня.

Прошу ответить на поставленный мной ответ с учётом того, что аттестация не может проводиться для работников проработавший менее года, и что я отношусь к категории предпенсионеров, ещё один момент меня интересует: законность заявления с открытой датой при приёме на работу.