Работодатель меняет условия увольнения - вопросы законности
Здравствуй! Я работаю в войсковой части, в конце апреля нам выдали уведомления о ликвидации предприятия и о предстоящем сокращении по п.1 ст.81. Прошло 2 месяца, это конец июня, работодатель продлил нам рабочие дни, сказал что тот приказ отменяется, через 20 дней он нам выдал уведомления о предстоящем сокращении по п.7 ст. 77. На следующий день работодатель нам в устной форме предложил сокращение по первому уведомление, т.е. по ст. 81. Ещё через день он предложил работать до конца месяца, хотя работать мы должны до середины месяца, при этом мы должны встать в центр занятости как безработные. Что нам делать, ведь в центре занятости нужна трудовая книжка, без неё нас ни кто не за регистрирует. Работодатель ссылается на то, что у них нет денег на полный расчёт, деньги поступят только в конце месяца. Законы ли действия работодателя?
Действия работодателя по выдаче уведомлений законны. Устные сообщения представителя работодателя действиями работодателя не являются, следовательно, юридической оценке не подлежат.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Улан-Удэ - онлайн услуги юристов
Ожидаемое сокращение на работе откладывается на месяц - возможно ли такое и что это означает для сотрудников?
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
