Правовая нормативность в случае изменения должности после стажировки - обязательное соблюдение условий заявления о трудоустройстве

Здравствуйте, Анна!

Трудовой кодекс

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Все прописано в понятии трудового договора!

Спасибо за Ваш вопрос!

Любой отзыв на данный ответ, позволит нам работать лучше) Спасибо.

Без приказа о приеме на работу работник не должен приступать к работе.

Поэтому "стажировки" без приказа о приеме на работу или без заключения ученического договора незаконны.

Фактический допуск к работе с ведома работодателя или уполномоченного им лица является заключением трудового договора, поэтому администрация обязана издать приказ о приеме на работу продавцом-кассиром.

За уклонение от издания приказа и незаконный перевод на другую работу можно обратиться в рудовую инспекцию.