Работник магазина Красное белое остается на больничном, но опасается провокаций и увольнения по возвращении на работу
В данное время я на больничном, но когда выйду на работу меня смогут спровоцировать на скандал, устраивать подвох... то есть будут довести меня к заявлению об увольнении. .. Работаю продавцом-кассиром в магазине "Красное белое"
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьМеня хотят уволить с работы, обвиняя в воровстве мелкой суммы денег, я работаю продавцом-кассиром в магазине "Красное - белое". что мне делать?
Здравствуйте. Уволить Вас не имеют права. Работодатель в данном случае может только взыскать денежные средства по недостаче в кассе, если с Вами заключен договор полной материальной ответственности.
СпроситьРаботаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?
Я Администратор магазина Красное и Белое, написала заявление на увольнение 3 августа, сейчас нахожусь на больничном, каким чослом у меня должно быть увольнение?
Датой выхода вас с больничного причем с выдачей вам трудовой книжки и полного расчета включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьСитуация такая: моя мама устраивается на работу в магазин "красное и белое" - "продавец-кассир".
Она прошла 4 дня "стажировки". При этом на 2 день стажировки она написала заявление (не знаю как правильно называется) на трудоустройство на работу, где было прописано, что она устраивает"продавцом-касиром".
На 4 й день стажировки ей сказали (сказала ей администратор), что она будет товароведом.
Подскажите, есть ли какие-то нормативные правовые акты, по которым можно ссылаться, что Если в заявлении прописано, что она устраивается "продавцом кассиром", то и работать официально она должна продавцом кассиром.
Здравствуйте, Анна!
Трудовой кодекс
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Все прописано в понятии трудового договора!
Спасибо за Ваш вопрос!
Любой отзыв на данный ответ, позволит нам работать лучше) Спасибо.
СпроситьБез приказа о приеме на работу работник не должен приступать к работе.
Поэтому "стажировки" без приказа о приеме на работу или без заключения ученического договора незаконны.
Фактический допуск к работе с ведома работодателя или уполномоченного им лица является заключением трудового договора, поэтому администрация обязана издать приказ о приеме на работу продавцом-кассиром.
За уклонение от издания приказа и незаконный перевод на другую работу можно обратиться в рудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю в магазине красное и белое, на данный момент нахожусь на больничном. Администратор магазина сказал что после закрытия больничного я написала заявление на увольнение, без обоснования причины. Знаю что его действия не законны. Как мне получить в данный ситуации?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Писать ничего не обязаны, при нарушении ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьКак защитить себя от увольнения во время беременности, если отказываешься продавать товар начальнику
Работаю в красно белом продавцом. Беременна на 22 неделе. Меня хотят уволить за то что не продала начальнику красно белое сигареты. Что мне делать?
Добрый день. Прежде всего не переживать. Одного желания уволить мало, нет такого основания в ТК РФ для увольнения, да и беременную женщину уволить практически невозможно. Будут сильно давить - объясните что обратитесь в суд и вас восстановят, только они заплатят вам еще материальный и моральный вред.
СпроситьГлавное не подписывать "по собственному", а кроме того, известите работодателя о своей беременности.
В случае незаконного увольнения - Вам надо обратиться в суд с иском, оспорить увольнение.
Очень важно сделать это в месячный срок.
СпроситьНе увольняться, иметь доказательства того, что работодателю сообщили о беременности.
Уволят, то сразу в суд иск.
СпроситьЯ работаю в магазине красное белое кассиром, и недавно приняла фальшивую купюру 5000 р завтра вызывают в отдел полиции что будет? И чем грозит?
Скорее всего, пока Вас вызывают в качестве свидетеля. Что будет-зависит от материалов следствия. Нюансов очень много.
СпроситьУважаемая Лилия!
В этом случае надо выяснить, кто определил то что купюра фальшивая, кто был заявителем. По факту проводится доследственая проверка и экспертиза представленной купюры, по ее результатам делается вывод о возбуждении либо в отказе в возбуждении уголовного дела и определении правового статуса лиц. В данном случае Вас вызывают для опроса и дачи комментариев по факту изъятия фальшивой купюры. Если следователем будет принято решение о возбуждении уголовного дела и определении Вашего статуса, с большой долей вероятности, Вы будете признаны свидетелем, а может и потерпевшим, если будет признано, что Вы, как материально ответственное лицо, терпите убытки из-за снижения выручки.
СпроситьС Вас будут взяты показания в качестве свидетеля. В последующем, если уголовное дело будет раскрыто, то вероятнее всего вызовут в суд для дачи повторных показаний.
СпроситьТак как эта купюра изъята из оборота, то на эту же сумму уменьшится прибыль, а Вас, я повторяюсь, могут при определенных обстоятельствах признать потерпевшей. Но, скорее всего, Вы будете в статусе свидетеля. Логично предположить, что это не Вы вложили эти деньги в кассу, не так ли?
СпроситьМогу ли я устроиться продацом-кассиром в магазин магнит, красное белое или монетка. Если у меня был суд по статья 158 часть 1 было в суде примирились. Могу ли я щам устроится на работу без проблем? Всем спасибо.
Добрый день. Это от работодателя зависит. Если не захочет брать, то заставить взять Вас на работу - задача невыполнимая. Поэтому на счет "без проблем" - проблемы будут.
СпроситьЭтот вопрос не к нам, а к кадровой службе этих торговых сетей. По логике, продавцом-кассиром после кражи не примут на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Можете конечно устроиться работать. Проблемы у Вас могут быть только при устройстве на государственную службу.
СпроситьРаботаю в магазине красное белое с 12.09.21.На должности кассира отработала без отпуска до 12.03.22.Далее перевели на другой магазин с повышением на администратора. Сейчас хочу получить отпуск с последующим увольнением. Вопрос за полгода отработанных на другом магазине кассиром мне предоставят отпуск или уже нет, ведь увольнения не было?
Я работаю в магазине кассиром с графиком 2/2.Пробыла на больничном долгое время с ребёнком, а когда выписалась, то старший продавец сообщила мне, что я теперь работаю в другую смену и продавцом. Мне жутко не удобна такая работа. Имеют ли право меня переставлять в другую смену без моего согласия?
Здравствуйте, Наталья! Такие действия неправомерны. Как предусмотрено ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Кроме того, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить