Предложение работодателя о продлении сокращения на 2 месяца - возможные минусы при согласии и отказе
Если работодатель за 2 дня до даты сокращения должности (сотрудника) хочет предложить "продлить мое сокращение на 2 месяца" (в виду того, что не успел найти нового работника на появившуюся свободную вакансию). Мне как сокращаемому работнику не предложил ее сразу, а только когда приспичило решил подстраховаться на время поиска другого человека. Установив мне срок на размышление 1 день (предпоследний рабочий), т.к. 5 августа уже день увольнения.
У меня вопрос, какие минусы меня ждут при такой схеме (продление моего сокращения на 2 месяца) если я соглашусь и если я откажусь?
Здравствуйте.
Предупредить о сокращении обязаны не менее, чем за два месяца. Срок может быть и больше.
При этом, Вы вправе согласиться на увольнение до истечения этого срока, а работодатель выплачивает дополнительную компенсацию за оставшийся до срока период. Это кроме 2-месячного пособия.
Если имеются другие вакансии, и Вам их не предлагают, то это нарушение Ваших прав, и Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Предоставление отпуска перед сокращением работника - обязан ли работодатель и как оформить приказы
Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?
Может ли центр занятости предложить вакансию сокращенному работнику, отказавшемуся от прежней должности?
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
