Как расторгнуть договор по целевому трудоустройству при уходе в декрет до окончания срока?

199₽ VIP

Если в договоре есть условие о возможности расторжения договора при беременности, то Вы можете уволиться без возмещения расходов работодателя на обучение. В данном случае беременность является уважительной причиной увольнения. Работодателю предоставьте справку о беременности.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.06.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 56. Целевое обучение

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Да,можете расторгнуть договор по соглашению сторон, если такое услвовие предусмотрено самим договоромС, т.450-452 ГК РФ. Если есть такое услвоие как беременность.

Здравствуйте, если в договоре есть такое условие, то сможете расторгнуть, согласно условиям договора, они должны исполняться обеими сторонами ГК РФ Статья 431. Толкование договора

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Добрый день Карина

Можете расторгнуть договор

Согласно Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении (утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076)

14. Соглашения о расторжении договора о целевом приеме и договора о целевом обучении совершаются в простой письменной форме.

Нет, это не основание для расторжения договора. Внимательно смотрите условия договора.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. № 302 (далее –Положение), предусмотрены основания. По которым договор о целевом обучении (далее – Договор) может быть расторгнут по инициативе целевика и стороны Договора освобождены от ответственности за неисполнение обязательств по Договору, если эти основания возникли не ранее даты заключения Договора.

Так. в соответствии с п.19 Положения после поступления целевика на обучение в образовательную организацию в соответствии с Договором он по своей инициативе может расторгнуть Договор по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения Договора:

— целевик признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;

— целевик обучался по очной или очно-заочной форме обучения и отчислен из образовательной организации по его инициативе:

в связи уходом за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке соответственно ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, и постоянно проживающих не по месту обучения целевика;

целевик является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если целевик обучался не по месту военной службы супруга (супруги).

Федеральный закон от 29.12.2012 N

Согласнот стати 56. Федерального закона 273-ФЗ (ред. от 17.06.2019) "Об образовании в РФ, в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Если в договоре прописано, Ито можно.

Вы имеете право расторгнуть до исполнения ребёнку 1,5 лет

В соответствии с ч. 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Если в договоре есть такое основание для расторжения договора то конечно сможете. Также посмотрите условия по возмещению расходов в данном случае, чтобы не было потом сюрпризов. А так почитайте весь договор какие там условия и о чем. Ст.450-452 ГК РФ.

Здравствуйте, Карина!

К Вашему вопросу надо подойти серьезно.

Во-первых, изучите все условия договора.

Во-вторых, если есть условие о расторжении по причине беременности, То безусловно можете расторгнуть.

Там же не написано, что нужно чтобы сколько то лет было ребенку. Достаточно факта беременности.

На таких условиях договорились (ст. 421 ГК РФ).

Ну если конечно Вы все верно читаете. Тут надо полностью анализировать договор, все его условия толковать (ст. 431 ГК РФ)

Здравствуйте, уважаемая Карина! Давайте по порядку. Не видя целевой договор (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), что-то конкретное сложно советовать, т.к. можно конкретно навредить, если мы Ваши слова не так поняли. Однако если в договоре есть условие о возможности расторжения в случае беременности, то Вы можете воспользоваться этой возможностью, если не хотите продолжать отношения с Вашим контрагентом. Так что можете расторгнуть договор (ст.450-453 ГК РФ). Однако если его расторгните, то не на период исполнения ребенку 1,5 лет, а вообще расторгните. Можно заключить доп. соглашение, чтобы приостановить действие договора, а не совсем расторгать, т.к. при расторжении возобновить могут и отказать. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет однозначно, вам придётся отработать срок указанный в договоре. Договор придётся исполнять, для его расторжения, нет ни каких оснований. Статья 450 ГК РФ. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Расторгнуть сможете, поскольку указанное основание прописано в тексте договора, ст 57 ТК РФ. Внимательно посмотрите нет ли каких либо подводных камней, связанных с этим, либо дополнительных условий для увольнения (н-р, определенный период отработанного времени до увольнения и пр.). А так, подавайте заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию до исполнения ребенку 1,5 лет. Учтите, чтобы не потерять пособий, сразу после увольнения обратитесь в ФСС.

Кроме того, расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон, ст 78 ТК РФ.

Карина, здравствуйте!

Стоит почитать сам договор, в соответствии с условиями, предусмотренными ст.59 Закона «Об образовании».

Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

1. Организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

2. Квота целевого приема для получения высшего образования в объеме установленных на очередной год контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по каждому уровню высшего образования, каждой специальности и каждому направлению подготовки ежегодно устанавливается учредителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования.

3. Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

4. Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

5. Существенными условиями договора о целевом приеме являются:

1) обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении;

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении.

6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Вы имеете право расторгнуть договор в соотв с Постановлением РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 г. Москва «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении

13. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

опираясь на нормы ст. 76 ТК РФ

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Можно заключить дополнительное соглашение.