Каковы права работодателя на отказ в повторном приеме на работу, если предыдущий трудовой договор был не продлен и сотрудник был уволен без объяснения причин?
Имеет ли право работадатель не принять на работу если я уже работала на этом месте больше полугода, но с начала 2019 года со мной не продлили трудовой договор и я была уволена без объяснения причин.
Если Вы не оспорили увольнение в судебном порядке - оно считается законным. В этом случае принимать Вас на работу обратно должны в общем порядке, и никакой связи с прежней работой у того же работодателя (равно как и преимущественного права у соискателя работы на заключение трудового договора) закон не предусматривает. В силу статьи 64 ТК РФ, Вы вправе требовать от работодателя письменный отказ в приеме на работу, при необходимости - обжаловать такой отказ в установленном порядке через районный суд, можно и по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьРаботала в организации с 2012 год по 2013 год, в июле 2013 года уволилась, в 2014 году устроилась обратно в эту организацию, сейчас начали штрафовать за ошибки в договорах 2013 года. Имеет ли право работодатель за это штрафовать, то что я была уволена и не работала больше года в этой организации не имеет ни какого значения? Написала служебную записку, штрафы так же и оставили. Если не имеют право, как можно им это преподнести?
Работала в организации с 2012 год по 2013 год, в июле 2013 года уволилась, в 2014 году устроилась обратно в эту организацию, сейчас начали штрафовать за ошибки в договорах 2013 года. Имеет ли право работодатель за это штрафовать, то что я была уволена и не работала больше года в этой организации, не имеет ни какого значения? Написала служебную записку, штрафы так же и оставили. Говорят что мы не штрафуем а депремируем. Если не имеют право, как можно им это преподнести?
Добрый день,
Обычно в организациях имеется Положение о премировании. В нем указываются и основания для депремирования, посмотрите. Каким образом оформляются такие "штрафы"? Приказом?
СпроситьМеня зовут Светлана. Я работаю в компании два года. Для перестраховки работодатель заключает с сотрудниками заключает договор на определенный срок. У меня был заключен договор по совместительству до 31.12.2013, затем по доп. соглашению его продлили, уже как срочный договор по совместительству, до 01.03.2014. Затем по доп. соглашению его продлили как по основному месту работы до 31.05.2014. В доп. соглашении не сказано по какой причине составлен срочный договор. Сейчас я беременная (работодатель об этом еще не знает) и нахожусь на больничном. Мне позвонили и сказали, что не будут больше заключать со мной договор. Имеет ли право работодатель, заключать срочный тр.договор без всяких оснований и имеет ли он право меня уволить по этому договору, если я была бы не беременная?
Статья 58 Трудового кодекса:
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Статья 59.
Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьВо-первых, Вам необходимо срочно представить работодателю (руководителю) справку подтверждающую Вашу беременность.
В соответствии с положениями Трудового законодательства РФ:
1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей - ст. 60 ТК РФ
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом. после представления справки, подтверждающей беременность, Вы вправе продолжать трудовые отношения, уволить Вас работодатель не имеет права, кроме случаев ликвидации предприятия.
Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь.
СпроситьИмеет ли право работодатель писать в трудовой книжки принета уволена? Если работала в одной организации и была все это время переведена с одного места на другое но при этом организация и начальство не менялось!
[quote]Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225"О трудовых книжках"[/quote]Спросить16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
В трудовом договоре указана сумма = прожит-ому мин. а реально оклад платили больше, имеет ли право работадатель понизить эту сумму без объяснения причин и предупреждения.?
Большое спасибо за ответ.
Если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. Правомерно ли это?
Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?
Уважаемая Валентина,
в ст.59 трудового кодекса дан исчерпывающий перечень условий,
прикоторых заключается срочный трудовой договор.
В Вашем случае действие администрации является не правомерным,
т.к. ранее Вы были приняты на постоянную работу на
неопределенный срок.Заключение трудового договора возможно только с
согласия работника и в Вашем случае он никак не может быть
срочным.
СпроситьФактическое допущение Вас к работе уже само по себе означало,
согласно ст. 18 КЗоТ РФ, заключение с Вами трудового договора
(причем, что важно -- бессрочного), независимо от того, был ли
прием на работу надлежащим образом оформлен (имеется в виду
трудовой договор в письменной форме, а не оформление трудовых
отношений изданием Приказа). Для заключения срочного трудового
договора в одностороннем порядке сейчас, т.е. с 01.02.2002
уже по ТК РФ, у работодателя нет правовых оснований.
СпроситьДень добрый!
Хочу устроиться на вторую работу, где требуют заключение договора, как основного места работы.
Для этого нужно на прежнем месте внести изменения в трудовом договоре, в части указания работы по совместительству. Но работодатель в этом отказывает без объяснения причин.
Как законно решить вопрос с прежним работодателем?
Добрый день! по прежнему месту работы вы заключали основной договор, то есть на полную ставку. В этом случае вы можете заключить доп соглашение и перейти на работу по совместительству. В данном случае конечно необходимо согласие работодателя
СпроситьЗаконно можете только уволится (ст. 80 ТК РФ). Работодатель не обязан вносить эти изменения.
СпроситьДобрый день. Вы не можете заставить работодателя вносить такие изменения (ст. 72 ТК РФ). Договаривайтесь
СпроситьУстраиваюсь на новое место работы по трудовой. Работодатель требует договор на хранение со старого места работы (работал не по трудовой, а по договору). имеет ли он на это право?
В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Если работодатель фактически допустил вас к работе, то это считается заключением трудового договора на неопределенный срок.
Спросить