Как требовать вынужденный прогул в случае неофициальной работы и подтвержденных трудовых отношений через суд?
Работала в компании неофициально, не оформляли. Когда ушла не заплатили, через суд доказала факт трудовых отношений. После этой компании нигде не работала, бегала по судам (суд шел около года). могу ли требовать вынужденный прогул - при том, том что нет ни приёма на работу, ни увольнения с нее... но факт трудовых отношений доказан через суд...
Нет, взыскание компенсации вынужденного прогула предусмотрено для случаев незаконного увольнения (статья 394 ТК РФ), а также задержки выдачи трудовой книжки и иных случаев (статья 234 ТК РФ). В Вашем случае такого основания не усматривается, тем более, что Вам ничего не препятствовало трудоустроиться в период судебных разбирательств (судебный спор с работодателем не является препятствием в трудоустройстве на другое место работы). Можете взыскать только моральный вред за нарушение своих трудовых прав (статья 237 ТК РФ). Такие дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Первоначально: факт трудовых отношений, факт увольнения, вынужденный прогул и моральный вред. А далее тогда, что меняем?
Вопросы возможного отклонения нового иска о восстановлении на работе и компенсации среднего заработка после пропущенного срока
Как составить исковое заявление о получении декретных на 5 месяце беременности после судового подтверждения трудовых отношений
Неоформленная работа и невыплата зарплаты - как получить компенсацию за прогулы и какой период может быть охвачен
Значение записи в трудовой книге при неофициальной работе и отсутствии документов
