Уволилась с работы, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.
Уволилась с работы, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 год и девять месяцев, в детский сад ещё не ходит планирую отпуск по уходу до 3 лет) . Нужно ли мне вставать на учёт в центр занятости?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет я уволилась с работы и устроилась в детский сад, на этот период моему ребенку было полтора года. Работаю в детском саду с 15 сентября по настоящее время (8 месяцев) могу ли я получить отпуск 28 дней?
Я устроена старшей мед сестрой и по коллективному договору помимо 28 дн отпуска мне положено еще 14 дней. Когда я получу право этот дополнительный отпуск?
Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьМожно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работать на другой работе по срочному договору.
Моему ребёнку исполнилось 1,6 года, по месту работы (муниципальная служба) написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет. Сейчас ребёнок ходит в садик. В детском саду мне предложили временную работу воспитателем детского сада (а именно - во время отпуска основного работника, сроком на один месяц). Возможно ли мне работать временно воспитателем, будучи в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?
Три года была в отпуске по уходу за ребенком, за это время сменила место жительства, по окончанию этого отпуска уволилась по собственному желанию, хочу вставать на учет в центр занятости населения, надо ли предъявить НДФЛ?
Здравствуйте Татьяна!
В ЦЗН необходимо предоставить справку о заработной плате за 3 мес. с последнего места работы для расчета пособия по безработице.
СпроситьРебёнку 1 год 9 мес. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет, уволилась, устроилась на другую работу, могу ли я на новом месте работы взять отпуск по уходу.
С 1.07.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае 2016, все еще находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволилась с прежнего места работы и вышла из отпуска на новую работу. Отпуск до 1.5 лет взяла бабушка. Могу ли я, применив ст.260 ТК РФ уйти в основной оплачиваемый отпуск на новом месте работы уже сейчас, не отработав 6-ти месяцев?
Нет , не можете. Статья 260 ТК РФ применяется в вашем случае к бабушке. Она может взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком. А вы в отпуске по уходу были у другого работодателя. Но вы можете оформить у нового работодателя отпуск по уходу за своим ребёнком без пособия. Ст. 256 ТК РФ . Закон не запрещает осуществлять уход за ребёнком нескольким лицам.
Спросить
Ответ отключен модератором
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По кол. договору в моей организации положена выплата с формулировкой материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет за непосещение детского сада. Сейчас ребенку 2 года, начал ходить в детский сад. На работу планирую выйти через пару месяцев. Имеет ли право работодатель удержать материальную помощь, которую он платил, т. к. ребенок ходил в детский сад?
да, с таким пунктом работодатель вправе не выплачивать материальную помощь если ваш ребенок ходит в детский сад.
Спросить
Алина, нужно точно знать формулировку в кол. договоре. Важно, какие документы требуются от женщины для подтверждения права на ее получение, а также носит ли выплата разовый характер или выплачивается ежемесячно.
СпроситьКакие документы нужны чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком с нового места работы, если находясь в дектере я уволилась и вышла на другую работу. В отпуске по уходу была всего 7 месяцев, а ребенку сейчас 10 месцев.
Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. представительство компании, где я работала закрывается, меня увольняют. Какие выплаты мне положены от компании. Нужно ли вставать на учет в центр занятости. Ребенку сейчас 1, 8 месяцев. Я сижу с ним до 3 лет, пока в сад не возьмут. Заранее благодарю.
Здравствуйте! Работодатель обязан выплатить выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства.Если не встанете на учет в службу занятости,то компенсацию на период трудоустройства за 2 и3 месяц не выплатят.
СпроситьМогут ли присвоить статус безработного маме 1.5 годовалого ребенка, если ее сократили по ликвидации организации в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, когда ребенку было 9 месяцев (соответственно детский сад ребенок не посещает)? Выходное пособие получила, но в Центре Занятости Населения сказали, чтобы приходила вставать на учет, когда ребенку исполниться 1,5 года, правомерно ли это?
Юля,добрый день! Да, правомерно, поскольку до 1, 5 месяцев обязана получать пособие на ребенка....
СпроситьМоему ребёнку 8 месяцев. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, но неделю назад меня уволили по ликвидации предприятия. В данный момент планирую встать на учёт в центр занятости по безработице, получать пособие по безрабоотице и заняться поиском работы. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на мою маму пенсионерку? Если да, то с какого момента? С момента моего увольнения или с момента постановки меня на учёт в центре занятости населения? Бабушка не работает.
