Могут ли меня рассчитать в субботу при графике 1/3
Могут ли меня рассчитать в субботу при графике 1/3
Добрый день, Александр!
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то тогда датой прекращения трудового договора является последний рабочий день, в том числе выпадающий на выходной или нерабочий праздничный день.
В Вашем случае работодатель может произвести выплату в субботу.
С уважением, Юлия Красивская!
Спросить
Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?
Уточните, пожалуйста, что указано в договоре сменный график (суммированный учет) или основной?
СпроситьЯ работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?
Как показать начальству где его место?
Здравствуйте.
Все зависит от того, каковы условия Вашего трудового договора. Если Вы работаете 5/2, а выходные сб и вс, то привлечение Вас к работе в выходной возможно только с Вашего согласия и с оплатой в повышенном размере.
Правда, не очень понятно, как в этом случае применяется сменный график.
СпроситьСкажите пожалуйста. У меня на работе 40-часовая рабочая неделя с понедельника по субботу, сменный график. На следующей неделе я увольняюсь с 1 марта, т.е с субботы, сколько часов я должна отработать? Ведь в рабочие 40 часов суббота тоже входит, а я в субботу уже буду уволена.
Могу ли я востребовать выходные субботу воскресенье
Что бы их поставили в график на месяц?
При плавающих выходных при графике 5/2
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?
Работаю в поликлинике, график пятидневка с двумя рабочими субботами в месяц, график утверждён ещё в начале декабря, и последняя суббота у меня не рабочая, скажите могут ли меня заставить работать в эту субботу,?
Нельзя дать корректного ответа, не зная, как оговорен режим работы в Вашей организации. Например, если вопрос привлечения на работу в субботу определяется по факту необходимости, а не как установлено в начале месяца - вполне возможно.
Спросить
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (ст.74 ТК РФ). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) (ст.103 ТК РФ).
СпроситьУ меня на руках уведомление подписанное 19.11.2019 года, доп. соглашение на новый график не дали. Будет ли нарушением КЗОТа моя работа по старому (№2.1) графику?
СпроситьДа. Последнее соглашение о смене графика от 01.04.2016 года. Цитата:
"Пункт 2.7.2. Работнику устанавливается сменный график работы.
- график сменности № 2.1, являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемый Работодателем и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие."
СпроситьЯ работаю кредитным специалистом. Оплата оклад 15000.
График по договору 5-2. С 9 до 18. Суббота и Воскресенье выходной. Однако в месяц 2 субботы рабочие. Никакого согласия не подписывала.
Отгул за субботу не дают.
Заставляют выбирать либо
1. Двойная оплата за субботу и оклад, без премии.
2. либо премия за месяц и оклад, но без оплаты за субботы и без отгула.
Законно ли это?
Добрый день. Это незаконно. Привлечение работника к работе в выходной день возможно только с согласия работника, на основании письменного распоряжения руководителя (статья 113 Трудового кодекса) . Что касается оплаты, то, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Выплата премии не должна быть связана с вашим согласием либо отказом на привлечение к работе в ваш выходной день.
Спросить12 часовой сменный график. День, ночь, отсыпной. Суббота и воскресенье выходные. Если не хватает часов, могут ли заставить работать в субботу (выходные)?
Нет, без согласия работника работа в выходные дни по графику запрещается. Статья 113 ТК РФ . Работодателю Не хватает часов пусть либо доплачивает по среднему заработку в связи невыполнением норм труда по вине работодателя согласно ч.1 ст. 155 ТК РФ, либо меняет режим труда и соответственно график работы, предварительно предупредив работников не менее чем за два месяца до введения изменения условий трудового договора. Статья 74 ТК РФ . В случае отказа работника от изменений, предложение другой работы. В случае отсутствия таковой или отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Спросить
