Перевод работника по срочному трудовому договору на постоянную должность - нужно ли прекращать и увольнять и принимать заново?

• г. Нижний Новгород

Если на должность принят работник по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, можно ли будет перевести работника на другую вакантную должность уже на постоянную работу. Нужно ли прекращать и увольнять работника и принимать заново на постоянную работу?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Можно оформить переводом. Увольнять необязательно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

Можно принять на постоянную работу. Необходимо будет проводить это через процедуру увольнения.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов