Может ли заключение нового трудового договора быть причиной уволиться без отработки.

Добрый вечер Александр, да может! П.5

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Уважаемый Александр г. С-Петербург!

К вашему сожалению, таких законных оснований для увольнения без отработки НЕ имеется.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 06.08.2019 г.

Трудовой договор заключают при наличии трудовой книжки. Либо по совместительству. А по другому как устроиться на новую работу? Вас могут уволить, но не по собственному желанию.

Нет. В данном случае увольнение "без отработки" (в порядке статьи 80 ТК РФ) возможно только по согласованию с работодателем, поскольку, как я понял, это не увольнение с последующим переводом к другому работодателю. Так что договаривайтесь.

Александр, нет, не может. Поскольку нельзя заключить новый трудовой договор не прекратив старый - эта процедура требует предъявления определенных документов, приказа, трудовой книжки и т.п. Таким образом, заключив новый ТД по другому месту работы Вы обманули прежнего работодателя, поскольку трудовая книжка у вас пока хранится у него. Выдается трудовая книжка в последний рабочий день.

Поговорите с работодателем по-человечески, объясните ситуацию, попросите отпустить без отработки (но не надейтесь на многое, поскольку законом такая отработка предусмотрена все-таки). Я верю, что простое объяснение может помочь в разрешении любой ситуации мирным путем.

Всего Вам наилучшего.