Требую перерасчет заработной платы в соответствии с размером МРОТ для Байконура

Я работаю в районе приравненном к крайнему северу. На сегодняшний день МРОТ для нашего региона равен 6204 руб. (Иркутская область). Районный коэффициент равен 1.3. Размер северной надбавки равен 50%. Какой минимальный размер начисления могут устанавливать работодатели при данном размере МРОТ, районном коэффициенте равном 1.3 и северной надбавки 50%? Если сотрудник работает полный рабочий день на полную ставку.

В трцдовом договоре указано, что за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, при условии выполнения в отчетном периоде показателей и критериев эффективности деятельности, устанавливается надбавка за качество выполняемых работ. Размер начислений надбавки за качество выполняемых работ определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент определяемый в соответствии с показателями и критериями оценки в соответствующем периоде и указаны размеры коэффициента. Вопрос может ли работодатель не выплачивать данную надбавку и на основании чего?

Получаю минималку 11200, начислили премию 4000 руб, а дали 1700. сказали просто сняли мрот. У вас ведь получилась минималка, значит все в порядке.

В трудовом договоре у меня есть пункт: 3.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 6500 тысяч. Размер должностного оклада постоянно индексируется 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и тюп.) Могу ли я взыскать с работодателя дальневосточную надбавку и районый коэффициент за весь период работы?

Я состою в центре занятости в качестве безработной с 09.01.2020 г. и получаю пособие по безработице. Мне назначено максимальное пособие исходя из зар. платы по предыдущему месту работы и имеющегося образования. Сотрудник трудоустройства разъяснила мне, что я буду получать максимальный размер пособия, сумма которого составляет: 1 МРОТ, который равен: 11280 рублей. Я узнала, что с 01.01.2020 г. МРОТ равен: 12130. Получается я могу требовать перерасчета и доплаты с января 2020? И главный вопрос: Я проживаю, работала, и стою на учете в центре занятости в Районе приравненном к районам Крайнего Севера (Сахалинская область), должны ли к МРОТ прибавляться районный коэффициент и северная надбавка?

Я проживаю в г. Иркутск, где в состав заработной платы входят так называемые "северные надбавки" фактически включающие в себя 30% - районный коэффициент и 30% - северная надбавка. В организации, где я работаю, в течение последних 8 лет вместо положенной надбавки в 30%, районный коэффициент по решению руководства выплачивался в размере 20%. В декабре 2009 года по решению суда работодатель выплатил мне и моим коллегам недоплаченные в течении 2005-2009 года 10% районного коэффициента, при этом за указанные годы не была компенсирована инфляция, не были пересчитаны и суммы отпускных. В феврале 2010 года я пошла в отпуск, при этом при расчете отпускных, суммы выплаченных в декабре 2009 года в качестве компенсации недоплаченных в своё время 10% районной надбавки бухгалтерия в расчет не приняла, ссылаясь на то, что это суммы районного коэффициента за прошлые года. Я же считаю, что такой порядок расчета отпускных - прямое нарушение положений Постановления правительства РФ № 922. В связи с создавшейся ситуацией прошу разъяснить: - как в данном случае правильно расчитать отпускные (с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты или без них); - в случае отказа произвести перерасчет отпускных с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты имею ли я право требовать от работодателя произвести перерасчет отпускных за предыдущие годы. Заранее, большое спасибо!

Наши сотрудники получают заработную плату, которая состоит из минимального размера труда, установленного в в регионе деятельности плюс районный коэффициент и северная процентная надбавка. Является ли это нарушением налогового законодательства. В период данный мы не можем пока повысить размер оплаты труда.

Включает ли в себя МРОТ такую надбавку, как районный коэффициент? Или РК начисляется на минимальный размер оплаты туда? По ТК РФ в МРОТ входят все надбавки и доплаты, но судебная практика доказывает обратное...

В хабаровском крае трехсторонним соглашением установлен МРОТ в размере 6700 с 1.10.2012 г. Входит ли в эту сумму районный коэффициент и северные надбавки? В районной газете помощник прокурора написала, что зарплата должна быть не менее 8838, т.е. добавила все коэффициенты к МРОТ краевому.

Проживаю и работаю в г. Салехард, где районный коэффициент составляет 1.8, мой непосредственно работодатель находится в г. Челябинск и установил мне районный коэффициент 1,5. Организация указывает, что она Коммерческая организация автономного округа, исходя из своих финансовых возможностей и в соответствии с действующим законодательством, должны самостоятельно устанавливать своим работникам размер районного коэффициента к заработной плате, который не может быть ниже 1,5. Нарушают ли в данном случае мои права? Имею ли я право требовать перерасчет за все время работы или только с даты обнаружения ошибки (работаю по сегодняшний день)