Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сохранить график работы и не соглашаться на изменение должности

08.08.2019, 12:08
• г. Новосибирск

Я вышла на работу, ребенку 1,8 лет, на не полный рабочий день (20 часов в неделю). Роботадател хочет перевести меня на другую должность, меня это не устраивает. Что мне делать?

Читать ответы (1)
Перевести на другую должность Полный рабочий день Ребенок на работе Рабочая неделя
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Изменение условий трудового договора возможно только с Вашего согласия и при условии уведомления не менее чем за два месяца, письменно и под роспись.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кристина
04.08.2016, 18:14

Отказ работодателя в выходе на полный рабочий день и прерывание отпуска по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Может ли работодатель отказать в выходе на полный рабочий день со справкой о легком труде? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но работаю не полный рабочий день (семь часов, тридцать пять часов в неделю) моему ребёнку 1.6, я опять в положении. Пока работала не полный рабочий день с моей должности меня перевели на другую должность временно, если я захочу прервать свой отпуск по уходу за ребенком, может ли работодатель предоставить мне ту должность на которой я работала раньше.? Можно ли продолжать работать не полный рабочий день и сроки уйти в декрет? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (6)
Ольга алексеевна
10.04.2014, 19:00

Работодатель отказывается сократить рабочий день после декрета - правомерно ли это?

Я вышла с декретного отпуска досрочно (ребенку только 1 год) на полный рабочий день. Мне поставили рабочие часы с 11 до 20, меня это не устраивает, работодатель отказывается сократить мне рабочий день и график, правомерны ли его действия?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.02.2013, 12:58

Возможно ли без моего согласия перевестись на должность с не полным рабочим днем после родов?

Я вышла на работу (на свое место) после родов на не полный рабочий день (я главный кассир мой рабочий день должен быть с 8:00 до 22:00)теперь я работаю с 14:00 ДО 22:00 могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность за не соответствие с трудовым договором в этой же компании на должность которая подходит на не полный рабочий день день.
Читать ответы (2)
Анна
11.04.2012, 17:45

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на не полный рабочий день по личному заявлению на другую должность (ниже моей должности), какой трудовой договор со мной должны заключить (срочный или постоянный) если я собираюсь вернуться на свою должность когда ребенку исполнится 1,5 года?
Читать ответы (1)
Дмитрий
10.01.2014, 10:39

Как реагировать на предложение перевода на другую должность с той же зарплатой после сокращения штата?

Здравствуете у меня такой вопрос в конторе в которой я проработал около пяти лет дворником (не полный рабочий день) случилось вот какое дело они проиграли тендер и весь штат пошел под сокращение предлагают перевестись на другую должность (полный рабочий день) за ту же зарплату. Меня не устраивает. Что делать?
Читать ответы (1)
Виктория
20.06.2017, 12:53

Продолжительность рабочего времени на новой работе превышает установленные нормы - как решить эту ситуацию?

Я устраиваюсь на работу. Рабочий график следующий: 5 рабочих дней и 2 выходных. Работать с 9:00 до 21:00, то есть получается 12 часовой рабочий день. Итого, 60 часов в неделю. А по трудовому законодательству, насколько я знаю, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Боюсь, что если скажу об этом работодателю, он скажет: "Не устраивает, ищи другую работу". Но эта работа мне очень нужна. Как быть в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.12.2014, 12:20

Как перевести работника на полный рабочий день при увеличении объёма работ?

Работник работает на 0,5 ставки. Директор хочет перевести его на полный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе в связи с увеличением объёма работ. Как это сделать? Благодарю за ответ!
Читать ответы (2)
Марина
16.06.2016, 07:54

Как организовать рабочий день при работе на двух должностях?

Работаю полный рабочий день. В этой же организации предлагают занять другую должность на 0.5 ставки. Как в этом случае мне нужно будет работать: по 12 часов каждый день (8 по основной должности и 4 - по второй) или 8 (при условии выполнения всего объема работ)?
Читать ответы (1)
Юлия
24.07.2021, 03:49

Какой отпуск полагается при работе на неполный рабочий день в декрете? (с примером вычисления количества дней)

Есть трудовой договору. Вышла на работу когда ребёнку было 5 мес, на не полный рабочий день, а 20 часов в неделю, нахожусь в декрете до 1,5 лет. Работаю с 15.07.2020 г. Сколько мне положено дней отпуска на 07.08.2021 г?
Читать ответы (2)