Работаю по срочному трудовому договору на ООО, который продлевают со мной ежемесячно. В данный момент нахожусь на 11 неделе беременности и работодатель ищет лазейки и варианты моего увольнения. Мне было предложено перейти на ставку ниже, где неважно какую и сколько работы я делаю или найти мне какую нибудь ИП чтобы я номинально числилась хоть где-то. Какие мои действия при этом и нарушает ли работодатель мои права, а также в случае если я буду на больничных находиться могут ли меня уволить?

Ваши действия - продолжать работать на прежнем месте, в настоящей должности, не поддаваться ни на какие уговоры-предложения работодателя. Уволить вас на законных основаниях работодатель может только в одном случае - ликвидировав свое ООО. Но так как процесс это не быстрый и затратный, ради вашего увольнения он на этот шаг не пойдет.

Ищет лазейки для увольнения беременной работницы по срочному трудовому договору

Вопросы сохранения рабочего места при уходе основного сотрудника на декретный отпуск

Вопрос по трудовому праву. Я работаю на 0, 5 ставки на декретной ставке по срочному трудовому договору. В настоящий момент сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вышел на работу основной сотрудник (занимает ставку, но вышел на 0,5). Соответственно 0,5 ставки освобождается. Есть ли лазейки сохранить за собой место, хоть на 0,25 ставки? Как должна проходить процедура увольнения в данном случае?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель платить ниже, чем заявлено в трудовом договоре?

В данный момент я нахожусь в положении, о чем работодателя предупредила. Сегодня мне было предложено уйти в отпуск в связи с отсутствием работы с минимальной ежемесячной зарплатой в 5 тыс. рублей. Моя официальная зарплата согласно трудовому договору составляет 14 тыс. рублей. Имеет ли право работодатель платить ниже, чем заявлено в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Антиконституционная поведенческая модель

В условиях кризиса, ожидая ликвидации компании, сотрудников полгода назад перевели на срочные договора, которые продлевают с нами каждый месяц. Я на 6 месяце беременности. Меня также заставляют подписывать договор ежемесячно. Хотя даже по срочному договору обязаны продлить его до окончания беременности. Какие у меня при этом есть права? И как мне следует поступить? Какие у меня будут привилегии в случае ликвидации компании?

Читать ответы (2)

Угроза увольнения на больничном

Работаю по срочному трудовому договору, сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Работодатель сказал, что уволит меня по окончании данного больничного, при этом действие срочного трудового договора прекращается только через 1,5 года или при выходе на работу основного работника (она не выходит). Законно ли это? И могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работая по срочному трудовому договору?

Читать ответы (2)

Как решить вопрос с работой при планируемой беременности по срочному трудовому договору?

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю по срочному трудовому договору, который кончается 30.06.15. В ближайшее время у меня в планах забеременеть, я нахожусь на лечении у женского врача по этому вопросу. Как быть, если мне нужно устраиваться на новую работу, а я к тому времени уже буду в положении, хотя работодателю скажу, что не беременна (возможно и сама не буду знать о беременности). Либо можно как то вернуться на старую работу. На сколько я знаю, меня в праве уволить мой работодатель на старой работе, т к договор срочного характера.

Читать ответы (4)

Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?

Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?

Читать ответы (11)

Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора 30.10.2016. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Родила в апреле 2016 г. Знаю что срочный трудовой договор с сотрудниками, которые работают сейчас должны продлить на полгода. Что будет со мной, если не продлят срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право меня уволить, т.к. срок действия трудового договора истек, но организация продолжает существовать.

Читать ответы (5)

По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?

Я на 3 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору. На весь период беременности до отпуска по беременности и родам выдают листок нетрудоспособности. Из-за этого работодатель будет вызывать основного сотрудника. Когда меня должны будут уволить? По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)? Как пройдет увольнение беременного сотрудника по срочному трудовому договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Срочный договор - возможность увольнения и выплаты в период беременности и родов

Если я работаю по срочному договору, который у меня до 31.12.2014 имеет ли право работодатель меня уволить или не продлить договор? Будут ли при этом выплаты по беременности и родам? Рожать мне 28 ноября.

Читать ответы (1)

Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?

Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Ищет лазейки для увольнения беременной работницы по срочному трудовому договору - нарушение прав или обман работодателя?

Кемерово - онлайн услуги юристов

Вопросы сохранения рабочего места при уходе основного сотрудника на декретный отпуск

Имеет ли право работодатель платить ниже, чем заявлено в трудовом договоре?

Антиконституционная поведенческая модель

Угроза увольнения на больничном

Как решить вопрос с работой при планируемой беременности по срочному трудовому договору?

Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?

Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?

По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?

Срочный договор - возможность увольнения и выплаты в период беременности и родов

Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59