Ушёл в отпуск после прогулов и теперь не получил зарплату — что делать?
Прогулял 5 рабочих дней сказал что заболел, потом ушёл в отпуск. После отпуска вышел работать все нормально. Отработал 2 недели и месяц закончился. Пришло время зарплыты все получили а я нет. Что нужно делать?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Узнать в отделе кадров, возможно вы уволены за прогулы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить10 января ушёл в отпуск. Во время отпуска нашел другую работу, в отпуске за неделю до окончания написал заявления, отработал после отпуска неделю. При увольнение справку 2 ндфл не получил ТК у меня долг по отпуску, а на новую работу нужна эта справка или можно обойтись без неё
На новую работу, просят справку, чтоб рассчитывать больничный. И что значит долг по отпуску? «Накопление» задолженности по отпускам – это нарушение законодательства со стороны работодателя.
Спросить
Ситуация такая. В ноябре месяце муж ушёл в отпуск, но в отпуске ушёл на больничный, т.к заболел. С отпуска вышел на неделю позже, потому что выписали так. Хотел продлить отпуск, но ему не разрешили на работе (хотя работает по трудовой в ао тандер (магнит)). В итоге отработав полный месяц зарплата ему пришла 8 тыс, примерно 10-14 тыс ему не доплатили, руководствуясь тем, что нельзя в отпуске уходить на больничный. Что в такой ситуации делать? И за что могли удержать деньги?
Чушь полную несут. Можно и должно.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьМуж работает инструктором в автошколе. В сентябре пошел в отпуск на 2 недели, во время отпуска пришлось сделать операцию на пальце. После больничного вышел на работу, отработал 1 день. На следующий рабочий день для него нет путевки, в офисе сказали начальник в отпуске, жди когда приедет. Потом ему позвонил механик и сказал, что начальник передал написать отпуск без сохранения зп на 2 недели. Возможно ли такое без согласования с сотрудником?
что начальник передал написать отпуск без сохранения зп на 2 недели. Возможно ли такое без согласования с сотрудником?
-
Это незаконно.
Пусть каждый день является на работу и сидит на табуреточке у кабинета механика.
Ему обязаны оплатить простой.
СпроситьСотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника.
Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска.
Как оформить документально продление отпуска?
Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время.
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
В первом случае отпуск продляется автоматически, т.е. нет необходимости издавать какой-л. приказ, единственное условие - работник должен уведомить работодателя в известность о своей болезни и о продлении отпуска.
Во втором случае издание приказа необходимо.
СпроситьСокращаемый работник (дата сокращения 2 сентября), ушел в отпуск (отпуск до 31 августа) и в отпуске заболел (болел 8 дней). Нужно ли делать продление отпуска на время больничного? Отпуск будет выходит за пределы даты сокращения.
Находясь в отпуске я заболел и мне продлили отпуск на 15 дней, т.е.на время больничного. Если я снова заболею во время продленного отпуска мне ещё продлят отпуск?
Отпуск, заявление на расчет и непредвиденная работа - что делать, когда подведут командирские итоги?
С 15.08.22 я ушел в отпуск, в отпуске я решил написать заявление на расчет с 12.09.22, прошло две недели я отработал, сейчас осталось неделя до конца отпуска и увольнение, меня сейчас заставляют ещё неделю отработать! Имеют ли право?
Здравствуйте.
Нет, с момента получения работодателем Вашего заявления должно пройти не более двух недель. Периоды отпусков и нетрудоспособности входят в срок предупреждения. Так что последний день отпуска должен быть последним днём работы у Вас.
С уважением.
СпроситьПосле очередного отпуска я взял отпуск без содержания и через три месяца решил уволиться, при подписании заявления мне сказали, что я должен предприятию за 15 дней перехоженного отпуска, объясняя это тем, что был в очередном отпуске в счёт будущих рабочих дней (на которые я так и не вышел) и в итоге я их так и не отработал. Справедливо ли требование?
Хорошо, конкретизирую ответ. За год рабоиы Вам положено 28 календарных дней. Год считается с даты трудоустройства. Если тпудовой догрвор заключен 1 июня 2018 года (к примеру), то год - это с 01.06.2018 по 01.06.2019. Именно по истечении этого времени у Вас возникает право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Если же Вы пошли в отпуск раньше истечения этого срока, даже если этот отпуск был очередным и согласно графика, и отгуляли все 28 дней, после чего уволились (отпуск без содержания я не беру в расчет, так как он не входит в отработанное время), Вы должны вернуть работодателю излишне выплаченные отпускные. Не все отпускные, а только за те дни, которые не отработали. Независимо от того, предупреждали Вас об этом, когда предоставляли отпуск, или нет. Обычно эти деньги удерживают из расчета при увольнении, но у Вас к расчету ничего нет, если, конечно, работодатель не имеет задолженности по зарплате перед Вами.
К сожалению, требование работодателя правомерно. Я понимаю, что Вы предпочли бы иной ответ, но это закон.
Спросить
Отпуск был ОЧЕРЕДНЫМ и когда подписывали заявление на него ничего не было сказано о том, что этот отпуск за будущие рабочие дни. То есть я отработал полгода, поэтому имею право на последующий отпуск в размере 18 дней. Разве не так?
СпроситьЕсли Вам дали 28 кадендарных дней отпуска, а отработали Вы полгода, естественно, переплаченные отпускные придется вернуть.
СпроситьЯ не уточнил, что живу и работаю в Бурятии, где действует дополнительный отпуск 8 дней к стандартным 28 дням (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1). И повторяю: я брал не полный отпуск (28+8=36 дней), а половину в размере 18 дней, за уже отработанные полгода. Разве это всё равно обязывает меня после отпуска ещё отрабатывать?
СпроситьВот теперь бинго. Теперь понятно. Если Ваши 18 дней соразмерны отработанному времени, то Вы ничего не должны.
СпроситьМуж отработал 4 года на железной дороге. В этом году ушел в отпуск в мае месяце, после отпуска отработал месяц и написал заявление об уходе. Ему сказали что расчетные он не получит так как он был в отпуске. Это законо или нет?
Кладовщик ушел в отпуск, ровно за две недели до окончания отпуска он принес заявление об увольнении. То есть день выхода после отпуска будет последним его рабочим днем. Выходить в отпуске на инвентаризацию ТМЦ отказывается (склад неделю надо считать). Что можно сделать? Спасибо!
Добрый Вам день
проводите инвентаризацию в его отсутствие - именно таким образом... проблем нет
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
Здравствуйте! Создавайте комиссию и проводите инвентаризацию. Требовать выхода из отпуска не имеете права, если работник не согласен. Всего доброго.
Спросить
Вам необходимо незамедлительно издать приказ о создании комиссии и о проведении инвентаризации и начать ее. По результатам составляйте акт и при недостаче и т.п. можете обратиться с иском в суд к работнику в течение года со дня обнаружения ущерба.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Здравствуйте!
Если по результатам инвентаризации выявится недостача, необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЕсли вы комиссионно выявите не достану, в суд обращайтесь. Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьНедостачу работодатель имеет право взыскать с заработной платы при выплате расчета. С актом инвентаризации работника обязаны ознакомить, с приказом об удержании-тоже.
Спросить
