Уведомление о сокращении рабочего дня и изменении заработной платы - правомерность и возможные действия работодателя при несогласии\nВопросы оправданности уведомления о сокращении рабочего дня и возможные шаги работодателя при выражении не

Я ветеран боевых действий. На преприятиии где я работаю проходят измененияорганизационных или технологических условий труда согласно ТК РФ Статья 74. Какие у меня преимущества перед другими работниками в случае сокращения?

Мне предложили изменить условия ТД - убрать из него надбавки за сложность и напряженность и выплачивать их по приказу. В уведомлении указана причина: приведение договора в соответствие со ШР. Никаких технологических или организационных изменений при этом не произошло. Правомерны ли действия работодателя?

Рассчитываю на Вашу помощь Работодатель сообщил, что заработная плата будет уменьшена в три раза с введением в действие нового штатного расписания. Согласно проекту штатного расписания названия структурных подразделений предприятия и должностей не меняются, меняются только оклады, причём более чем существенно. Работодатель говорит, что, мол, остальная часть зарплаты будет выплачиваться по результатам работы. С учётом того, что на предприятии настоящее время введена процедура наблюдения в связи с возможным банкротством, предполагаю, что таким образом работодатель хочет либо перейти на систему выплаты части зарплаты в конверте, либо просто решить свои проблемы за счёт работников. Кроме того, в связи в невыплатой заработной платы в срок многие работники написали уведомления о приостановке работы, таким образом, они не могут быть уведомлены о предстоящих изменениях окладов, следовательно, им заработная плата будет начисляться согласно прежним окладам. В связи с приостановкой работы многими работниками, а также увольнениями работников, работы значительно прибавилось, тем не менее, вместо сокращения штата предприятия работодатель уменьшает оклады тем, кто больше всех работает. Возможно ли доказать необоснованность действий работодателя и как это сделать?

Я работаю в ООО с 13.11.2012. 02.02.2015 меня ознакомили с Приказом о сокращении рабочего дня В связи со снижением объема работ, в целях сохранения рабочих мест и обеспечения рентабельности работы компании, а также руководствуясь статья 74 часть 5 ТК РФ Приказ: 1) Установить с 01.02.2015 г. 4-х часовой рабочий день с оплатой согласно пропорционально отработанному времени; 2)Предложить работникам оформить заявления о предоставлении отпуска без сохранения з\п. Вместе с тем, мне вручили Уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием, которое вводится в действие с 01.04.2015. Я думаю, что приказ о сокращении раб. дня выпущен специально для того, чтобы сократить размер выплат по сокращению, т.к. два месяца до сокращения моя з\п будет в два раза меньше. На сколько законны действия работодателя и как мне поступить, если на сокращение по ст. 81 ТК я согласна?

Мне вручили уведомление о изменении организационных условий труда и внесение изменения в штатное расписание согласно приказа № ... (с которым мне отказывают знакомиться) и уменьшением оклада на 50% и сразу же в этом уведомлении прописывают, что нет вакантных должностей. Такие уведомления получили все сотрудники офиса. Что мне ждать по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?

Что должно быть обязательно прописано в уведомлении о сокращении рабочего времени. Имеет ли законную силу такое уведомление (смотрите файл)

Я работник предприятия. Администрация исключительно лично мне прислала уведомление об изменении условий трудового договора в связи с сокращением рабочего дня работы всего! Подразделения, в котором, кроме меня, работает еще два человека - они таких уведомлений не получали. Соответственно сокращению рабочего дня мне урезается зп. В уведомлении мне предлагается с уведомлением ознакомиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае грозят увольнением. Я уверен, что сокращение рабочего дня отдела это обман, никакого сокращения рабочего дня не будет, просто хотят мне меньше платить. Вопросы: Предусматривает ли порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя обязательное предварительное (перед уведомлением) издание работодателем соответствующего приказа или можно отправить работнику уведомление о наступающих изменениях условий трудового договора без предварительного издания приказа. Как мне правильно поступить в данных обстоятельствах? С уважением Игорь. Владимирович Климентьев.

Ситуация такая. Должность инженер оклад 24000 руб. Получил уведомление об изменении системы оплаты труда оклад 10418 + стимулирующие выплаты согласно Положения о премировании сотрудников, однако в уведомлении об изменении условий и дополнительном соглашении к договору обозначено внесение изменений в трудовой договор с формулировкой "установить работнику заработную плату 10418 рублей". По моему это не одно и тоже и заработная плата = оклад+стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). А исходя из формулировки предложенной работодателем получается, что оклад+стимулирующие выплаты= 10418 рублей. Правомерно ли такое изменение условий при неизменной трудовой функции и объеме работ, ведь это в два раза уменьшает мой заработок?

Вручили уведомление о сокращении. Видимо работодатель решил, что это слишком затратно и решили вручить уведомление об изменении организационных условий труда. Вопрос: должны ли сначало сделать приказ об отмене сокращения, а уже потом давать уведомления об изменении организационных условий труда или это не важно?

Объясните пожалуйста, согласно ст. 74 ТК РФ что означает Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. Что под этим подрузумевается, что должно произойти на предприятии?