Расчет зарплаты по МРОТу.

Расчет среднемесячной заработной платы при увольнении в июле 2014 года - методика и пример

Сегодня целый день рассчитывала среднемесячную заработную плату. У меня увольняется руководитель по сокращению. Ей надо выплатить 3-х месячную зарплату. Увольняется она 25 июля 2014 г. Рассчитываю, за 12 предыдущих месяца, т.е. беру зарплату с июля 2013 - июнь 2014 (из этой суммы исключаю сумму выплаченных отпускных и компенсацию за отпуск, так же исключила премию за праздничные дни!) и делю ее на 200 (это количество рабочих дней которое должно быть отработано), нахожу среднедневную и умножаю на 276 (кол-во дней фактически отработанных) /12. !В июне она была в отпуске, поэтому я взяла 27 рабочих дней по плану, 3 рабочих дня фактически отработанных. Помогите мне пожалуйста, в правильности расчета.

Читать ответы (2)

Загадочная зарплата - постановление на сохранение прожиточного минимума, отпускные и аванс

У меня постановление на сохранение прожиточного минимума. 7 июля я получила зарплату 10172. С 25 июля ухожу в отпуск, отпускные получила 16 июля 18900. Сегодня аванс должен быть 5000. Бухгалтер сказала что за июль зарплату я получу 7 августа 900 руб. Или я чего-то не понимаю, или здесь что-то не так? Никогда такого не было. Бухгалтер говорит что это из-за отпускных у меня зарплата за июль будет 900 руб! Но зарплата и отпускные это наверное разные вещи!

Читать ответы (1)

Загадочное списание зарплаты - отпускные или афера?

У меня постановление на сохранение прожиточного минимума. 7 июля я получила зарплату 10172. С 25 июля ухожу в отпуск, отпускные получила 16 июля 18900. Сегодня аванс должен быть 5000. Бухгалтер сказала что за июль зарплату я получу 7 августа 900 руб. Или я чего-то не понимаю, или здесь что-то не так? Никогда такого не было. Бухгалтер говорит что это из-за отпускных у меня зарплата за июль будет 900 руб! Но зарплата и отпускные это наверное разные вещи! Афера?

Читать ответы (2)

Сокращение с 1 июля и компенсации - как будет рассчитываться выплата за август и сентябрь?

Я сокращена с 1 июля 2016 г. Среднемесячная зарплата составляет 16500 руб. За июль организация выплатила компенсацию из расчета 21 рабочий день в июле = 11700. Компенсация за август рассчитывается аналогично? То есть 23 рабочих дня в августе = 13400. Или же компенсация за август должна быть = 16500? Как будет рассчитываться компенсация за третий месяц - сентябрь?

Читать ответы (4)

Вопросы об оплате отпускных и проблемы с расчетом зарплаты - действия бухгалтерии и рекомендации

Скажите пожалуйста, если отпускные я получила раньше, чем пришел исполнительный лист, но они вошли в расчетный лист заработной платы, может ли бухгалтер вычитать 50% от общей суммы в расчетке. У меня получилось так, что теперь я должна предприятию. Отпускные я получила за 2 дня, чем пришел исполнительный лист. За июнь должна была получить остатки зарплаты. Бухгалтер сказала, что раз отпускные уже пришли, то 50% по исполнительному листу теперь вычтет только из зарплаты, а получив расчетку я увидела, что там посчитана общая сумма: отпускные (которые я давно получила) и зарплата за июнь. В итоге вычли 50% из всей суммы и соответственно получилось, что зарплата у меня в минусе. Правильно ли сделала бухгалтер? У меня двое детей. Я одна работаю, а теперь получается, что я не увижу зарплату еще 2 месяца из-за минуса. Подскажите, что делать. Имела ли права бухгалтер вычесть деньги уже из полученных отпускных?

Читать ответы (2)

Как посчитать продолжительность отпуска с учетом стажа работы и вредных условий труда

В моём трудовом договоре написано (дословно): Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью: - основной 28 календарных дней. - дополнительный 12 рабочих дней (за фактически отработанное время во вредных условиях труда). Вопрос: Прошлый отпуск у меня был с 30 июля по 5 сентября, нынешний начнётся с 15 июля и я хотел-бы знать, когда закончится. Я посчитал, что на работу мне 24 августа - с 15 июля по 11 августа - календарные дни, с 12 по 23 августа - рабочие (за фактически отработанные 10 месяцев) Я правильно посчитал? Как я понял мне дают 1 день отпуска за каждый отработанный месяц, а что считать фактически отработанным месяцем - тот, который более половины или не менее 30 дней?

Читать ответы (1)

Нарушение сроков выплаты отпускных и заработной платы - как защитить свои права при уходе в отпуск?

В отпуске с 6 июля. Отпускные выплатили 13 июля (хотя по закону-не позднее чем за 3 дня до отпуска), а те деньги, которые я заработала в июле за 6 дней, сказали выплатят 20 числа (официальный день зарплаты). Правомерно ли это или при уходе в отпуск должны полностью расчитать. Если нет-на какой приказ ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Бухгалтер просчитался - ошибки в справке о зарплате за июль-сентябрь

В справке о зарплате за июль август сентябрь за июль указана большая сумма, чем было фактически получено и указано в квитке, так как бухгалтер прибавила часть суммы отпускных, которые фактически были насчитаны и выплачены в июне. Отпуск с 15 июня по 20 июля. Прав ли бухгалтер? Спасибо.

Читать ответы (1)

Укажите, пожалуйста, постановления или др. акты, на которые можно сослаться при обосновании расчета!

Нужна консультация! Я уже задавала вопрос № 122301. Т.к. ответа нет, попробую сформулировать по-другому: Какие месяцы входят в расчет среднего заработка для исчислении компенсации за неиспользованный отпуск (в календарных днях), если работник уволился 31,07,2003, январь-июнь отработан полностью, в июле был отпуск с 21,07 по 31,07,2003? Если входят май, июнь, июль, то в июле берутся только отработанные дни (и соответственно зарплата за эти дни) или и зарплата и отпускные? Укажите, пожалуйста, постановления или др. акты, на которые можно сослаться при обосновании расчета! Благодарю!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет зарплаты по МРОТу.

Мурманск - онлайн услуги юристов